📘 Module 1 — Introduction to Odoo’s Referral System

Module 1 — Odoo ၏ အညွှန်းစနစ် (Referral System) နှင့် အခြေခံများ

🎯 Learning Objectives | သင်ကြားမှု ရည်မှန်းချက်များ

• Understand what the Odoo Referral module is and why it matters in recruitment.
  Odoo Referral မော်ဂျူးသည် အဘယ်နှင့် အလုပ်ခန့်ခြင်းတွင် အဘယ်ကြောင့် အရေးပါသည်ကို နားလည်ရန်။

• Learn how to attract quality candidates through employee-driven referrals.
  ဝန်ထမ်းများမှတစ်ဆင့် အရည်အသွေးပြည့်မီသော လူစွမ်းကောင်းများကို ဆွဲဆောင်နည်းကို လေ့လာရန်။

• Recognize how points, rewards, and dashboards motivate participation.
  အမှတ်များ၊ ဆုချီးမြှင့်မှုများနှင့် ဒက်ရှ်ဘုတ်များက ပါဝင်လာရန် မည်သို့ အားပေးသည်ကို သိရှိရန်။

🧭 1) Concept & Purpose | အယူအဆနှင့် ရည်ရွယ်ချက်

Odoo’s Referral Module allows companies to turn their employees into brand ambassadors.

Odoo ၏ အညွှန်းမိုဒျူးသည် ကုမ္ပဏီများအား ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများကို ကုမ္ပဏီတံဆိပ်ခံ ကိုယ်စားလှယ်များအဖြစ် ပြောင်းလဲခွင့်ပြုသည်။

It’s a modern, cost-effective, and gamified way to find new talent.

၎င်းသည် ခေတ်မီပြီး ကုန်ကျစရိတ်သက်သာကာ ဂိမ်းသဘောဆန်သော စွမ်းရည်သစ်များ ရှာဖွေရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

Traditional recruitment may be slow or expensive, while referrals improve trust and retention.

အညွှန်းစနစ်သည် ယုံကြည်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းရှိနေမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့်အတွက် ရိုးရာအလုပ်ခန့်ခြင်းထက် ပိုမိုထိရောက်သည်။

🧱 2) Core Components | အဓိကပါဝင်သည့် အစိတ်အပိုင်းများ

1️⃣ Referral Dashboard — visual center showing points, top referrers, and active jobs.

အညွှန်း ဒက်ရှ်ဘုတ် — အမှတ်များ၊ ထိပ်တန်းအညွှန်းပေးသူများနှင့် လက်ရှိအလုပ်များကို ပြသသည့် ဗီဇွယ်စင်တာ။

2️⃣ Reward System — motivate employees through prizes and rankings.

ဆုချီးမြှင့်ရေးစနစ် — ဆုများနှင့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များဖြင့် ဝန်ထမ်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း။

3️⃣ Job Posting Integration — connect with Recruitment module to display open roles.

အလုပ်ကြော်ငြာ ပေါင်းစည်းမှု — လစ်လပ်ရာထူးများကို ပြသရန် အလုပ်ခန့်ခြင်းမိုဒျူးနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း။

🔁 3) The Workflow (Step-by-Step) | လုပ်ဆောင်သည့် အဆင့်များ (အဆင့်ဆင့်)

Step 1 – Activate the Referral App

From the Apps menu, install and enable the “Referral” module.

အညွှန်းအက်ပ်ကို ဖွင့်လှစ်ခြင်း - Apps မီနူးမှ “Referral” မိုဒျူးကို တပ်ဆင်ကာ ဖွင့်လှစ်ပါ။

Step 2 – Create Referral Campaign

Set up campaigns to encourage staff participation.

အညွှန်းကမ်ပိန်းဖန်တီးခြင်း - ဝန်ထမ်းများ ပါဝင်လာစေရန် ကမ်ပိန်းများ စီစဉ်ပါ။

Step 3 – Add Jobs from Recruitment

Publish open jobs and make them visible to employees.

အလုပ်ခန့်ခြင်းမှ အလုပ်များ ထည့်သွင်းခြင်း - လစ်လပ်အလုပ်များကို ထုတ်ပြန်ကာ ဝန်ထမ်းများ မြင်တွေ့နိုင်စေရန် ပြုလုပ်ပါ။

Step 4 – Share Job Links

Employees share unique job URLs via email or social media.

အလုပ်လင့်ခ်များ မျှဝေခြင်း - ဝန်ထမ်းများသည် သီးသန့်အလုပ်လင့်ခ်များကို အီးမေးလ် သို့မဟုတ် လူမှုမီဒီယာမှတစ်ဆင့် မျှဝေပါသည်။

Step 5 – Track Progress & Reward

Monitor candidate progress and award points per success.

တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံခြင်းနှင့် ဆုချခြင်း - လျှောက်ထားသူ၏ တိုးတက်မှုကို စောင့်ကြည့်ပြီး အောင်မြင်မှုတစ်ခုစီအတွက် အမှတ်များ ချီးမြှင့်ပါ။

💡 4) Example Scenario | နမူနာ ဖြစ်ရပ်ပုံစံ

An employee shares a referral link for “Sales Executive.”

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် “Sales Executive” အတွက် အညွှန်းလင့်ခ်ကို မျှဝေသည်။

A friend applies → passes interview → gets hired.

သူငယ်ချင်းတစ်ဦးက လျှောက်ထားသည် → အင်တာဗျူးအောင်မြင်သည် → အလုပ်ခန့်ခံရသည်။

The employee earns points and can redeem a gift from the Reward Shop.

ထိုဝန်ထမ်းသည် အမှတ်များရရှိပြီး ဆုဆိုင်မှ လက်ဆောင်တစ်ခုခု လဲလှယ်နိုင်သည်။

🏆 5) Gamification & Rewards | ဂိမ်းဆန်မှုနှင့် ဆုချီးမြှင့်မှုများ

Each referral stage gives points — for example:

အညွှန်းအဆင့်တစ်ခုစီသည် အမှတ်များကို ချီးမြှင့်သည် — ဥပမာ-

Motivation = Reward + Recognition + Fun.

စိတ်အားထက်သန်မှု = ဆုချီးမြှင့်မှု + အသိအမှတ်ပြုမှု + ပျော်ရွှင်မှု။

📊 6) Dashboard View | ဒက်ရှ်ဘုတ် မြင်ကွင်း

The dashboard shows:

ဒက်ရှ်ဘုတ်က ပြသသည်မှာ-

• Available jobs

• Personal referral count

• Leaderboard of top referrers
  ရနိုင်သောအလုပ်များ၊ ကိုယ်ပိုင်အညွှန်းအရေအတွက်၊ ထိပ်တန်းအညွှန်းပေးသူများ၏ အဆင့်ဇယား။

🧩 7) Benefits | အကျိုးကျေးဇူးများ

• Faster hiring process with trusted candidates
  ယုံကြည်ရသော လျှောက်ထားသူများဖြင့် အလုပ်ခန့်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ပိုမိုမြန်ဆန်လာခြင်း။

• Cost-effective alternative to recruitment agencies
  အလုပ်ခန့်အေဂျင်စီများထက် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ခြင်း။

• Improved company culture and employee engagement
  ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပါဝင်အားပေးမှု မြင့်တက်လာခြင်း။

🧠 8) Key Success Factors | အောင်မြင်မှုအတွက် အဓိကအချက်များ

✅ Clear communication of rules

✅ Transparent reward system

✅ Regular update of jobs

✅ Leadership encouragement

စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု၊ ဆုချီးမြှင့်ရေးစနစ် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ အလုပ်များကို ပုံမှန်မွမ်းမံမှု၊ ခေါင်းဆောင်မှုမှ အားပေးမှု။

🧪 9) Case Studies | လေ့လာဖွယ် ဖြစ်ရပ်များ

Case 1 – HR Boost: After introducing Odoo Referral, HR saved 35% in agency fees.

Case 1 – HR စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ခြင်း - Odoo အညွှန်းစနစ် မိတ်ဆက်ပြီးနောက် HR သည် အေဂျင်စီကြေး ၃၅% ချွေတာနိုင်ခဲ့သည်။

Case 2 – Employee Engagement: 60% of new hires came from internal referrals.

Case 2 – ဝန်ထမ်းများ ပါဝင်အားပေးမှု - အသစ်ခန့်အပ်သူများ၏ ၆၀% သည် ကုမ္ပဏီအတွင်းမှ အညွှန်းများမှ ရရှိခဲ့သည်။

❓ 10) FAQ | မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

1️⃣ Can any employee refer a candidate?

Yes, all internal users with portal access can.

မေးခွန်း - မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို လျှောက်ထားသူကို အညွှန်းပေးနိုင်ပါသလား။

အဖြေ - ဟုတ်ကဲ့၊ ပေါ်တယ်ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသော ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ အသုံးပြုသူအားလုံး ပေးနိုင်ပါသည်။

2️⃣ Are points given automatically?

Yes, Odoo auto-allocates points when candidate moves stages.

မေးခွန်း - အမှတ်များကို အလိုအလျောက်ပေးပါသလား။

အဖြေ - ဟုတ်ကဲ့၊ လျှောက်ထားသူအဆင့်ပြောင်းသွားသည့်အခါ Odoo က အမှတ်များကို အလိုအလျောက်သတ်မှတ်ပေးပါသည်။

3️⃣ Can we customize rewards?

Yes, Reward Shop items are configurable under Settings.

မေးခွန်း - ဆုများကို စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်နိုင်ပါသလား။

အဖြေ - ဟုတ်ကဲ့၊ ဆုဆိုင်ရှိ ပစ္စည်းများကို Settings အောက်တွင် ပြင်ဆင်သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။

4️⃣ Can referral be external?

Yes, links can be shared via Facebook, LinkedIn, or Email.

မေးခွန်း - အပြင်ဘက်သို့ အညွှန်းပေးနိုင်ပါသလား။

အဖြေ - ဟုတ်ကဲ့၊ လင့်ခ်များကို Facebook၊ LinkedIn သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် မျှဝေနိုင်ပါသည်။

5️⃣ Can managers see all referrals?

Yes, access rights allow HR or managers to view team-wide stats.

မေးခွန်း - မန်နေဂျာများက အညွှန်းအားလုံးကို မြင်နိုင်ပါသလား။

အဖြေ - ဟုတ်ကဲ့၊ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခွင့်များက HR သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများအား အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏ စာရင်းဇယားများကို ကြည့်ရှုခွင့်ပြုထားပါသည်။

🧩 11) 3-Second Report | သုံးစက္ကန့် အစီရင်ခံစာ

အကြောင်းအရာ ကျယ်ပျံ့မှုနှင့် ကိုက်ညီမှု - အညွှန်းအခြေခံအားလုံးပါဝင်၊ ဘာသာစကား ညီမျှမှု - ENG-MM ပြည့်စုံ၊ မြင်ကွင်း အရည်အသွေး - ရုပ်ပုံများ ရှင်းလင်း။

အခြေအနေကို အနီ/အဝါ/အစိမ်း (R/Y/G) ဖြင့် စစ်ဆေးပြီး လိုအပ်သလို ပြုပြင်မွမ်းမံပါ။

🧑‍💻 12) Pilot Practice | လက်တွေ့စမ်းသပ်လေ့ကျင့်ခန်း

Build your own mini referral campaign:

1️⃣ Add 1 new job (e.g., Marketing Executive)

2️⃣ Share with your colleagues

3️⃣ Track points and progress

ကိုယ်ပိုင်အသေးစား အညွှန်းကမ်ပိန်းတစ်ခု ဖန်တီးပါ - အလုပ်အသစ်တစ်ခု (ဥပမာ- Marketing Executive) ထည့်သွင်းပါ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မျှဝေပါ၊ အမှတ်များနှင့် တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံပါ။

✅ 13) Summary | အကျဉ်းချုပ်

Odoo’s Referral module transforms employees into recruiters.

Odoo ၏ အညွှန်းမိုဒျူးသည် ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်သူများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲစေသည်။

It builds trust, reduces cost, and fosters a shared culture of growth.

၎င်းသည် ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပေး၊ ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချပေးကာ အတူတကွ ကြီးပြင်းတိုးတက်မှု ယဉ်ကျေးမှုကို အားပေးမြှင့်တင်ပေးသည်။

Please let me know if you would like me to proceed with (a) the YouTube video links or (b) the 20 bilingual MCQs next.

📘 Glossary of Terms – Module 1: Odoo Referral System

အဘိဓာန် – အခန်း (၁): Odoo ၏ Referral စနစ်အကြောင်းအရာ

A. Program Basics / အခြေခံ အစီအစဉ်များ

1. Referral Program
   အကြံပြု/အညွှန်း-အစီအစဉ်
   System where employees refer potential candidates for open positions.
   ဝန်ထမ်းများက အလုပ်အကိုင်လျှောက်သူများကို အကြံပြုပေးသော စနစ်။

2. Odoo Referral App
   Odoo-အညွှန်း-အက်ပ်
   Built-in Odoo application for managing employee referrals.
   ဝန်ထမ်းအကြံပြုမှုများ စီမံရန် အသုံးပြုသည့် Odoo အက်ပ်။

3. Employee Referral
   ဝန်ထမ်း-အညွှန်း/အကြံပြုမှု
   Hiring method using internal staff to recommend candidates.
   အတွင်းဝန်ထမ်းများမှ လျှောက်သူများကို အကြံပြုခြင်းဖြင့် အလုပ်ခန့်ခြင်း။

4. Recruitment Module
   အလုပ်ခန့်ခြင်း-မော်ဂျူး
   Core Odoo app managing job positions and applicants.
   အလုပ်အကိုင်များနှင့် လျှောက်သူများ စီမံရာ Odoo မော်ဂျူး။

5. Incentive Policy
   အကျိုးခံစားခွင့်-မူဝါဒ
   Official rule for rewarding successful referrals.
   အောင်မြင်သော အကြံပြုမှုအတွက် ဆုချေးမူဝါဒ။

B. Core Features / အဓိက လုပ်ဆောင်ချက်များ

1. Gamification
   ဂိမ်း-သဘောထား
   Using points and rewards to motivate participation.
   ပါဝင်မှုအားပေးရန် အမှတ်နှင့် ဆုများ အသုံးပြုခြင်း။

2. Points System
   အမှတ်-စနစ်
   Mechanism to award points for each successful referral step.
   အောင်မြင်မှုတစ်ခုစီအတွက် အမှတ် ပေးသည့် စနစ်။

3. Reward Item
   ဆု-ပစ္စည်း
   Gift or benefit employees can redeem with earned points.
   ဝယ်ယူသည့်အမှတ်ဖြင့် ဝန်ထမ်းများ လဲယူနိုင်သော ဆု။

4. Leaderboard
   အမှတ်အမြင့်-ဇယား
   Ranking board displaying top referrers.
   အကြံပြုသူအကောင်းဆုံးများကို ပြသသည့် ဇယား။

5. Referral Dashboard
   အကြံပြုမှု-ဒက်ရှ်ဘုတ်
   Main interface summarizing referrals, points, and rewards.
   အကြံပြုမှု၊ အမှတ်၊ ဆုများကို ပြသသည့် မူလမျက်နှာ။

C. Process & Stages / လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အဆင့်များ

1. Candidate
   အကြံပြု-ခံရသူ
   Individual referred for a job position.
   အလုပ်အကိုင်အတွက် အကြံပြုခံရသူ။

2. Applicant
   လျှောက်လွှာ-တင်သူ
   Person who submits an application through Odoo.
   Odoo မှတစ်ဆင့် လျှောက်လွှာ တင်သည့်သူ။

3. Pipeline
   လုပ်ငန်းစဉ်-လိုင်း
   Visualization of referral stages from invited to hired.
   ဖိတ်ကြားခြင်းမှ အလုပ်ခန့်ခြင်းအထိ လုပ်ငန်းစဉ် ပြမြောက်မှု။

4. Referral Stage
   အကြံပြုမှု-အဆင့်
   Each phase in the referral and hiring process.
   အကြံပြုမှုနှင့် အလုပ်ခန့်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်တစ်ခုချင်း။

5. Kanban View
   ကန်ဘန်/အဆင့်-မြင်ကွင်း
   Drag-and-drop visual interface to manage stages.
   အဆင့်များကို Drag-Drop ဖြင့် စီမံရာ မြင်ကွင်း။

6. Hired Stage
   အလုပ်ခန့်ပြီး-အဆင့်
   Final stage where candidate is officially hired.
   လျှောက်သူအား အလုပ်ခန့်ပြီး အဆင့်။

7. Rejected Stage
   ငြင်းပယ်-အဆင့်
   Stage where candidate is not selected.
   လျှောက်သူကို မရွေးချယ်သည့် အဆင့်။

D. Sharing & Tracking / မျှဝေခြင်းနှင့် ခြေရာခံခြင်း

1. Referral Link
   အကြံပြုမှု-လင့်ခ်
   Unique URL shared by employees to track referrals.
   ဝန်ထမ်းများ မျှဝေသည့် ထူးခြားသော လင့်ခ်။

2. Share Button
   မျှဝေ-ခလုတ်
   Tool to share job links via email or social media.
   အလုပ်အကိုင်လင့်ခ်များကို Email သို့မဟုတ် Social Media မှတစ်ဆင့် မျှဝေရန် ခလုတ်။

3. Job Posting
   အလုပ်အကိုင်-ကြော်ငြာ
   Published job available for referral and application.
   အကြံပြုမှုအတွက် ဖွင့်ထားသော အလုပ်ကြော်ငြာ။

4. Referral Attribution
   အကြံပြုသူ-မှတ်တမ်း
   Identifying which employee referred which candidate.
   ဘယ်ဝန်ထမ်းက ဘယ်လျှောက်သူကို အကြံပြုခဲ့သည်ဆိုသည်ကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း။

5. Automatic Tracking
   အလိုအလျောက်-စောင့်ကြည့်ခြင်း
   System automatically links referrals to employee records.
   စနစ်က အကြံပြုမှုနှင့် ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်း ကို အလိုအလျောက် ချိတ်ဆက်ခြင်း。

Of course. Here is the rest of the glossary, formatted for easy reading as you requested.

E. Notifications & Configuration / အသိပေးချက်များနှင့် ပြင်ဆင်ခြင်း

1. Email Template
   အီးမေးလ်-နမူနာ
   Pre-formatted message for referral notifications.
   အကြံပြုမှုသတင်းပေးအီးမေးလ် နမူနာ။

2. Notification
   အသိ-ပေးချက်
   Automatic message alerting users of referral updates.
   အကြံပြုမှု အပ်ဒိတ်အကြောင်း အသိပေးချက်။

3. Stage Change
   အဆင့်-ပြောင်းခြင်း
   Movement of candidate through different recruitment stages.
   လျှောက်သူ၏ အလုပ်ခန့် လုပ်ငန်းစဉ်အဆင့် ပြောင်းလဲခြင်း။

4. Configuration Menu
   ပြင်ဆင်မှု-မီနူး
   Area where referral rules and rewards are defined.
   အကြံပြုမှုစည်းမျဉ်းနှင့် ဆုများ သတ်မှတ်ရာနေရာ။

5. Referral Rules
   အကြံပြုမှု-စည်းမျဉ်းများ
   Conditions that determine how points are awarded.
   အမှတ် ပေးရန် သတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်းများ။

6. User Rights
   အသုံးပြုသူ-အခွင့်အရေး
   Permissions defining who can view or edit referrals.
   အကြံပြုမှုကို ကြည့်နိုင်/ပြင်နိုင်သူ သတ်မှတ်ရာ အခွင့်အရေး။

7. Notification Rule
   အသိပေးမှု-စည်းမျဉ်း
   Defines when and to whom alerts are sent.
   အသိပေးချက် ပေးချိန်နှင့် ပေးပို့ရမည့်သူ သတ်မှတ်ခြင်း။

F. Data & Reporting / အချက်အလက်နှင့် အစီရင်ခံစာများ

1. Candidate Profile
   လျှောက်သူ-ပရိုဖိုင်/အချက်အလက်
   Detailed record of a candidate’s information.
   လျှောက်သူ၏ အသေးစိတ် အချက်အလက်။

2. Resume Upload
   အလုပ်CV-တင်ခြင်း
   Function to attach candidate CVs to applications.
   လျှောက်လွှာတွင် CV တင်ခြင်း။

3. Talent Pool
   အရည်အချင်းရှိသူ-အစု
   Database of potential candidates for future roles.
   အနာဂတ်အတွက် လျှောက်သူ စုစည်းမှု။

4. Referral Count
   အကြံပြုမှု-အရေအတွက်
   Number of candidates an employee has referred.
   ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အကြံပြုသူအရေအတွက်။

5. Referral Success Rate
   အောင်မြင်မှု-နှုန်း
   Percentage of referrals that lead to hires.
   အလုပ်ခန့်ခြင်းအထိ ရောက်သော အကြံပြုမှု ရာခိုင်နှုန်း။

6. Analytics Report
   ဆန်းစစ်ချက်-အစီရင်ခံစာ
   Statistical summary of referral performance.
   အကြံပြုမှု အောင်မြင်မှုများ စာရင်းအချုပ်။

7. Activity Log
   လှုပ်ရှားမှု-မှတ်တမ်း
   Chronological record of referral actions.
   အကြံပြုမှု လုပ်ဆောင်မှုများကို အချိန်လိုက် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း။

G. Policies & Ethics / မူဝါဒများနှင့် ကျင့်ဝတ်များ

1. Fair Play
   တရားမျှတ-အပြုအမူ
   Ethical rule preventing unfair advantage in referrals.
   တရားမျှတမှု သေချာစေရန် သတ်မှတ်ထားသော စည်းမျဉ်း။

2. Data Privacy
   ဒေတာ-လုံခြုံမှု
   Protection of candidate and employee information.
   လျှောက်သူနှင့် ဝန်ထမ်း အချက်အလက် လုံခြုံမှု ကာကွယ်ခြင်း။

3. Anti-Bias Policy
   ဖက်မလိုက်-မူဝါဒ
   Ensures selection is based on merit, not personal bias.
   ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အမြင်မပါဘဲ ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်မူတည် ရွေးချယ်ခြင်း။

Of course. Here is the final section, completing the glossary with the same clean, easy-to-read format.

H. System & Access / စနစ်နှင့် အသုံးပြုခွင့်များ

1. Employee Portal
   ဝန်ထမ်း-ပေါ်တယ်/စာမျက်နှာ
   Odoo page where employees access referral features.
   ဝန်ထမ်းများ အကြံပြုမှု စနစ် အသုံးပြုသည့် စာမျက်နှာ။

2. Website Integration
   ဝဘ်ဆိုက်-ပေါင်းစည်းခြင်း
   Connecting Recruitment and Referral modules to website job board.
   Recruitment နှင့် Referral မော်ဂျူးများကို ဝဘ်ဆိုက်အလုပ်ကြော်ငြာနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း။

3. Internal Job Board
   အတွင်းပိုင်း-အလုပ်ကြော်ငြာ
   Company’s internal page showing open positions for staff.
   အတွင်းဝန်ထမ်းများအတွက် ဖွင့်ထားသော အလုပ်စာမျက်နှာ။

4. Publish Button
   ကြော်ငြာတင်-ခလုတ်
   Command to make a job public on the website.
   အလုပ်ကြော်ငြာကို ဝဘ်ဆိုက်တွင် တင်ရန် ခလုတ်။

5. Job Visibility
   အလုပ်-မြင်နိုင်မှု
   Determines which positions are visible for referral.
   ဘယ်ရာထူးများကို အကြံပြုမှုအတွက် မြင်နိုင်မည်ဆိုသည့် သတ်မှတ်ချက်။

6. Reward Shop
   ဆုများ-စာမျက်နှာ
   Page where employees exchange points for rewards.
   ဝန်ထမ်းများ အမှတ်ဖြင့် ဆုများ လဲယူနိုင်သည့် စာမျက်နှာ။

7. Reward Level
   ဆု-အဆင့်
   Tier of reward based on points earned.
   ရရှိထားသော အမှတ်အပေါ် မူတည်၍ ဆုအဆင့် သတ်မှတ်ခြင်း။

8. Email Alias
   အီးမေးလ်-အလိုအလျောက်-အမည်ထောက်
   Automatic email address for incoming referrals.
   အလိုအလျောက် အကြံပြုမှုအီးမေးလ် လက်ခံရန် အမည်ထောက်။

9. Stage Color
   အဆင့်-အရောင်
   Visual indicator used to differentiate statuses.
   အခြေအနေများ ခွဲခြားဖော်ပြရာတွင် အသုံးပြုသည့် အရောင်။

10. Recruitment Pipeline
    အလုပ်ခန့်ခြင်း-လုပ်ငန်းစဉ်
    Overall process of applicants from application to hire.
    လျှောက်လွှာတင်ခြင်းမှ အလုပ်ခန့်ခြင်းအထိ လုပ်ငန်းစဉ်။

11. Employee Engagement
    ဝန်ထမ်း-ပါဝင်မှု
    Level of staff participation in referral activities.
    ဝန်ထမ်းများ၏ အကြံပြုမှု လှုပ်ရှားမှုအပေါ် ပါဝင်မှု။