-
Uncategorized
-
- Join this Course to access resources
-
-
-
Employee Hand Book- 2025, Winword File
မာတိကာ
အခန္း အေၾကာင္းအရာ စာမ်က္ႏွာ
၁။ မာတိကာ ၁/၂/၃/၄
၂။ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း ၅
(၂.၁) အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းဆုိင္ရာမူဝါဒ
(၂.၂) အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းအမ်ဳိးအစား
(၂.၂.၁) အစမ္းခန္႔ဝန္ထမ္းအျဖစ္ခန္႔ထားျခင္း
(၂.၂.၂) အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းအျဖစ္ခန္႔အပ္ျခင္း
(၂.၂.၃) စာခ်ဳပ္သက္တမ္းျဖင့္ငွားရမ္းခန္႔ထားျခင္း
(၂.၂.၄) အခ်ိန္ပိုင္းငွားရမ္းခန္႔ထားျခင္း
(၂.၃) လုပ္သက္တြက္ခ်က္ျခင္း
၃။ အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္အလုပ္နားရက္ ၆
(၃.၁) အလုပ္ဆင္းခ်ိန္သတ္မွတ္ျခင္း
(၃.၂) အလုပ္နားရက္သတ္မွတ္ျခင္း
၄။ ခြင့္ရက္ႏွင့္စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား ၆
(၄.၁) ခြင့္အမ်ဳိးအစားႏွင့္ခြင့္စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း
(၄.၁.၁) ေရွာင္တခင္ခြင့္ ၇
(၄.၁.၂) လုပ္သက္ခြင့္ ၈
(၄.၁.၃) ေဆးခြင့္
(၄.၁.၄) လက္ထပ္ျခင္းဆုိင္ရာခြင့္ ၉
(၄.၁.၅) မီးဖြားခြင့္
(၄.၁.၆) မီးဖြားေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ ၁၀
(၄.၁.၇) နာေရးခြင့္
(၄.၁.၈) လစာမဲ့ခြင့္
(၄.၁.၉) ယာယီမသန္စြမ္းခြင့္ ၁၁
(၄.၂.၀) ခြင့္ထိပ္ပိတ္ေနာက္ပိတ္ယူျခင္း
(၄.၂) ခြင့္မဲ့/ခြင့္ရက္ေက်ာ္လြန္ပ်က္ကြက္ျခင္း ၁၂
(၄.၃) တာဝန္ခ်ိန္အျဖစ္သတ္မွတ္ျခင္း
(၄.၄) ခြင့္ေလွ်ာက္ထားျခင္းဆိုင္ရာစည္းကမ္းခ်က္မ်ား
(၄.၅) ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသူလိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည့္အခ်က္မ်ား ၁၃
၅။ လစာ၊ အခ်ိန္ပိုႏွင့္အျခားခံစားခြင့္မ်ား
(၅.၁) လစာႏွင့္ခံစားခြင့္မ်ား
(၅.၂) လုပ္အားခတြက္ခ်က္ျခင္း
(၅.၃) ေန႔စဥ္ ၀န္ထမ္းစာရင္း စစ္ေဆးျခင္း ၁၄
(၅.၄) လစာေငြထုတ္ေပးျခင္း
(၅.၅) မူရင္းလစာႏွင့္အခ်ိန္ပို
(၅.၆) အျခားခံစားခြင့္မ်ား ၁၅
(၅.၆.၁) သင္တန္းေပးအပ္ျခင္း
(၅.၆.၂) လွဴဒါန္းေငြေပးအပ္ျခင္း ၁၆
(၅.၆.၃) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းထိခိုက္မႈမ်ားအတြက္ေထာက္ပံ့ေၾကး
(၅.၆.၄) လက္ဖဲြ႔ေငြေပးအပ္ျခင္း
(၅.၆.၅) ဆုခ်ီးျမွင့္ျခင္း
(၅.၆.၆) တယ္လီဖုန္းခံစားခြင့္
(၅.၆.၇) ခရီးသြားျခင္းဆိုင္ရာခံစားခြင့္ ၁၇
(၅.၆.၈) ႏိုင္ငံျခားခရီးသြားခံစားခြင့္ ၁၇/၁၈
(၅.၆.၉) လူမႈဖူလုံေရးအာမခံေၾကးခံစားခြင့္ ၁၉
(၅.၆.၁၀) ႏွစ္ပတ္လည္ဆုခ်ီးျမွင့္ျခင္း
၆။ လစာတိုးျမွင့္ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းႏွင့္ဌာနေျပာင္းေရႊ ႔ျခင္း ၁၉
(၆.၁) လစာရင္းတိုးျမွင့္ျခင္း
(၆.၂) ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္း ၂၀
(၆.၃) ဌာနေျပာင္းေရႊ ႔ျခင္း
၇။ ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းႏွင့္ က်င့္ဝတ္မ်ား ၂၀/၂၁
(၇.၁) ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္
(၇.၂) လုပ္ငန္းခြင္ဧရိယာႏွင့္တာဝန္ခ်ိန္စည္းမ်ဥ္း ၊ စည္းကမ္းမ်ား ၂၂
(၇.၃) ဝန္ထမ္းကဒ္ႏွင့္တူညီဝတ္စုံစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား
(၇.၃.၁) ဝန္ထမ္းကဒ္
(၇.၃.၂) တူညီဝတ္စုံ
(၇.၄) ကုမၸဏီ၏အမည္ႏွင့္ဂုဏ္သိကၡာအားထိန္းသိမ္းေစာင့္ေရွာက္ျခင္း ၂၃
(၇.၅) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းဆက္ဆံေရး
(၇.၆) Department Head မ်ားထားရွိရမည့္စိတ္ထား ၂၄
၈။ ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာျပစ္မႈမ်ား ၂၅
(၈.၁) ဝန္ထမ္းအားသတိေပးျခင္းႏွင့္အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္း
(၈.၁.၁) ပထမအႀကိမ္ႏႈတ္ျဖင့္သတိေပးျခင္း (က) အဆင့္
(၈.၁.၂) ပထမအႀကိမ္စာျဖင့္သတိေပးျခင္း (ခ) အဆင့္ ၂၆
(၈.၁.၃) ဒုတိယအႀကိမ္စာျဖင့္သတိေပးျခင္း (ဂ) အဆင့္
(၈.၁.၄) ေနာက္ဆုံးအႀကိမ္စာျဖင့္သတိေပးျခင္း (ဃ) အဆင့္ ၂၇
(၈.၁.၅) အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းအဆင့္
(၈.၁.၆) ဝန္ခံလက္မွတ္ရယူျခင္း ၂၈
(၈.၂) ျပန္လည္ခန္႔အပ္ျခင္းအတြက္အခ်ိန္သတ္မွတ္ျခင္း
(၈.၃) ကုမၸဏီ၏ေထာက္ခံခ်က္ (Recommend Letter) ေပးအပ္ျခင္း ၂၉
၉။ ႏႈတ္ထြက္ျခင္း ၊ တာဝန္မွရပ္စဲျခင္း ႏွင့္ ကရုဏာေၾကးေပးအပ္ျခင္း ၂၉/၃၀
(၉.၁) အလုပ္တာဝန္မွရပ္နားျခင္း
(၉.၁.၁) ဝန္ထမ္း၏ဆႏၵအရႏႈတ္ထြက္ျခင္း
(၉.၁.၂) အလုပ္မွရပ္ဆိုင္းျခင္း ၃၀
(၉.၁.၃) ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္၊စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္မညီညြတ္၍အလုပ္တာဝန္မွရပ္စဲျခင္းႏွင့္ ထုတ္ပယ္ျခင္း
(၉.၁.၄) ကြယ္လြန္ျခင္း
(၉.၂) ကရုဏာေၾကးပါေသာ အလုပ္မွရပ္နားျခင္း
(၉.၃) ကရုဏာေၾကးမပါေသာ အလုပ္မွရပ္နားျခင္း ၃၁
(၉.၄) ႀကိဳတင္အသိေပး၍ အလုပ္မွတာဝန္မွရပ္စဲျခင္း ၃၂
(၉.၅) အလုပ္လဲႊေျပာင္းလက္ခံျခင္း
၁၀။ အျငင္းပြားမႈႏွင့္ မေက်နပ္မႈမ်ား
၁၁။ အတည္ျပဳသက္ေရာက္ျခင္း
အခန္း ( ၂ )
အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း
၂.၁။ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းဆိုင္ရာမူဝါဒ
လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီေသာ အရည္အခ်င္း ျပည့္ဝသည့္ က်န္းမာၾကံ့ခိုင္ေသာ အသက္ (၁၈)ႏွစ္ျပည့္ၿပီးသူ တိုင္းအား ကုမၸဏီ၏ ဝန္ထမ္းေရးရာမူဝါဒႏွင့္အညီေရြးခ်ယ္သြားပါမည္။
၂.၂။ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းအမ်ိဳးအစား
(၂.၂.၁) အစမ္းခန္႔ဝန္ထမ္းအျဖစ္ခန္႔ထားျခင္း။
(၂.၂.၁.၁) ေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလံုးသည္ လုပ္ငန္းစတင္သည့္ေန႔မွစ၍ တာဝန္ (၃) လတိတိ အစမ္းခန္႔ကာလအျဖစ္ သတ္မွတ္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရမည္။
မွတ္ခ်က္ - Management Level မ်ားသည္ အစမ္းခန္႔ ကာလမွာ (၆) လျဖစ္သည္။
(၂.၂.၁.၂) အစမ္းခန္႔ကာလအတြင္း လုပ္ငန္းတြင္ဆက္လက္ခန္႔ထားရန္ မသင့္ေလ်ာ္သူမ်ားကို ကုမၸဏီမွ(၁)လႀကိဳတင္ အေၾကာင္းၾကားၿပီး အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း (Termination) ျပဳလုပ္ႏိုင္ သည္။
(၂.၂.၂) အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းအျဖစ္ခန္႔အပ္ျခင္း။
အစမ္းခန္႔ကာလတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ႔ေသာ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ႏွင္႔ AS Score အတိုင္းအကဲျဖတ္၍ အျမဲတမ္း၀န္ထမ္းအျဖစ္အတည္ျပဳခန္႔ထားပါမည္။
(၂.၂.၃) စာခ်ဳပ္သက္တမ္းျဖင့္ ငွားရမ္းခန္႔ထားျခင္း။
ငွားရမ္းသည့္သတ္မွတ္ သက္တမ္းအတြင္း ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ ခန္႔ထားတာဝန္ ေပးမည္ျဖစ္သည္။
(၂.၂.၄) အခ်ိန္ပိုင္း ငွားရမ္းခန္႔ထားျခင္း။
လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ အခ်ိန္ကာလတစ္ခု သတ္မွတ္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း အခ်ိန္ပိုင္းအလုပ္ လုပ္ႏိုင္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ညွိႏႈိင္းလုပ္ချဖင့္ ငွားရမ္းခန္႔ထားမည္ျဖစ္သည္။
အပိုင္း (၂.၂.၁)၊ (၂.၂.၃)၊ (၂.၂.၄) အရ ခန္႔ထားေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းမ်ားနည္းတူ ကုမၸဏီမွ ခ်မွတ္ထားေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာရမည္။
အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းမ်ားကဲ့သို႔ ခြင့္ႏွင့္အျခားေသာခံစားခြင့္မ်ားကို ရရွိမည္မဟုတ္ပါ။ အဆိုပါဝန္ထမ္းမ်ားအား ကရုဏာ ေၾကးႏွင့္ အျခားေသာ ေထာက္ပံ့ေၾကးမ်ား မပါဘဲအလုပ္မွ အခ်ိန္မေရြး ရပ္နားႏိုင္သည္။ အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းအျဖစ္ ေလွ်ာက္ ထားလိုပါက ေလွ်ာက္ထားခြင့္ျပဳမည္။
၂.၃။ လုပ္သက္တြက္ခ်က္ျခင္း။
အစမ္းခန္႔ဝန္ထမ္းအျဖစ္တာဝန္ထမ္းေဆာင္သည့္ေန႔မွစ၍ဝန္ထမ္း၏လုပ္သက္ကိုတြက္ခ်က္သည္။
အခန္း ( ၃ )
အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္အလုပ္နားရက္
၃.၁။ အလုပ္ခ်ိန္သတ္မွတ္ျခင္း။
(၃.၁.၁) နံနက္(၈:၃၀)နာရီ မွ ညေန(၁၈:၀၀)နာရီအထိ အလုပ္ခ်ိန္သက္မွတ္သည္။
(၃.၁.၂) လံုေလာက္ ေသာအေၾကာင္းျပခ်က္မရွိဘဲ အလုပ္ခြင္သို႔ သက္မွတ္အခ်ိန္ထက္ ေနာက္က်ေရာက္ျခင္း မရွိရ။
(၃.၁.၃) အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း ခြင္႔ျပဳခ်က္မရွိဘဲ အလုပ္ခြင္မွ ထြက္ခြာျခင္းမျပဳရ။
(၃.၁.၄) အလုပ္ခြင္အတြင္း မိမိအလုပ္ကို အခ်ိန္ျပည္႔ လုပ္ရမည္။
၃.၂။ အလုပ္နားရက္သတ္မွတ္ျခင္း။
(၃.၂.၁) ရက္သတၱပတ္လွ်င္ ႏွစ္ရက္နားခြင့္ရမည္။
(၃.၂.၂) အစိုးရမွ ျပဌာန္းထားေသာ ပိတ္ရက္ မ်ားအားလံုးကို လစာျပည္႔ျဖင္႔ နားရက္ အျဖစ္ သက္မွတ္ေပးသည္။
မွတ္ခ်က္ - QC Lab မွ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ရက္သတၱပတ္လွ်င္ တစ္ရက္နားခြင့္ရမည္။
အခန္း ( ၄ )
ခြင့္ရက္ႏွင့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား
၄.၁။ ခြင့္အမ်ိဳးအစားႏွင့္ ခြင့္စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း
ဝန္ထမ္းမ်ား တာဝန္ထမ္းေဆာင္စဥ္အတြင္း မေမွ်ာ္မွန္းႏိုင္ေသာ ေရွာင္တခင္ကိစၥမ်ားအတြက္ အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႕ေစရန္ ေအာက္ပါခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ားကို ခြင့္ျပဴမည္။
v ကုမၸဏီ၏ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား ထိခိုက္မႈမရွိေစရန္အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ား အားလံုးသည္ ခြင့္ႏွင့္ပတ္သက္ေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို တိက်စြာလိုက္နာရပါမည္။
v သက္မွတ္ထားေသာခြင္႔စည္းကမ္းမ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္၍ ခြင္႔မဲ႔ပ်က္ကြက္ျခင္း မရွိရ။
v လံုေလာက္ေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္မရွိဘဲ ခြင္႔ျပဳထားေသာ ခြင္႔ရက္မ်ားကို ေက်ာ္လြန္ခံစားခြင္႔မရွိရ။
(၄.၁.၁) ေရွာင္တခင္ခြင့္ (Casual Leave)
(၄.၁.၂) လုပ္သက္ခြင့္ (Earned Leave)
(၄.၁.၃) ေဆးခြင့္ (Medical Leave)
(၄.၁.၄) လက္ထပ္ျခင္းဆိုင္ရာခြင့္ (Wedding Leave)
(၄.၁.၅) မီးဖြားခြင့္ (Maternity Leave)
(၄.၁.၆) မီးဖြားေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ (Paternity Leave)
(၄.၁.၇) နာေရးခြင့္ (Funeral Leave)
(၄.၁.၈) လစာမဲ့ခြင့္ (Without Pay Leave)
(၄.၁.၉) ယာယီမသန္စြမ္းခြင့္ (Temporary Disability Leave)
Ø (၄.၁.၁) ေရွာင္တခင္ခြင့္ (Casual Leave)
v ျပကၡဒိန္ ႏွစ္တစ္ႏွစ္စာအတြင္း ေရွာင္တခင္ခြင့္ (၆)ရက္ ခံစားခြင့္ရွိမည္။
v ၀န္ထမ္းအျဖစ္စတင္၀င္ေရာက္သည့္ အခ်ိန္မွစတင္၍ ထိုႏွစ္အတြက္ အခ်ိဳးက်ခံစားခြင့္ရွိသည္။
v တစ္ႀကိမ္လွ်င္အမ်ားဆံုး (၃)ရက္ထက္ပို၍ ခံစားခြင့္မရွိပါ။ (၃)ရက္ထက္ပိုခဲ့ပါက လစာမဲ့ခြင့္အျဖစ္ သတ္မွတ္သြားမည္။
v ေရွာင္တခင္ခြင့္ကို လစာအျပည့္ျဖင့္ ခံစားခြင့္ျပဳမည္။
v ေန႔၀က္ခြင့္ကို ေရွာင္တစ္ခြင္ခြင့္တစ္မ်ဳိးတည္းတြင္သာ ခံစားႏိုင္သည္။
v ေရွာင္တခင္ခြင့္ကို အျခားမည္သည့္ခြင့္ရက္ႏွင့္မွ် ေပါင္းစပ္ခံစားခြင့္ မရွိပါ။
v ေရွာင္တခင္ခြင့္ရက္ကို သက္ဆိုင္သည့္ ႏွစ္အတြင္းမယူလွ်င္ ပ်က္ျပယ္မည္။
v ခြင့္ႀကိဳတင္ေလွ်ာက္ထားျခင္းမရွိဘဲ ေရွာင္တခင္ကိစၥရပ္မ်ားေၾကာင့္ ခြင့္ယူရန္ရွိပါကအခ်ိန္မွီ အျခားသူတစ္ဦးအား တာဝန္ခ်ထားႏိုင္ရန္အလို႕ငွာ မိမိအလုုပ္ဝင္ခ်ိန္ထက္ တစ္နာရီခန္႔ ႀကိဳတင္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာတာဝန္ခံထံသို႔ သင့္ေတာ္ေသာနည္းလမ္းျဖင့္ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမည္။
v ႀကိဳတင္တိုင္ၾကားျခင္းမဟုတ္ပါက ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ျခင္း (Absence) အျဖစ္သတ္မွတ္ပါမည္။
v လုပ္ငန္းတြင္က်ယ္ႏိုင္ရန္အလို႔ငွာ တြဲဖက္ေဖာ္ျပပါ ဇယားအတိုင္း လအလိုက္ခြဲေ၀၍ ခံစားႏိုင္သည္။
မွတ္ခ်က္ - မျဖစ္မေနအေရးေပၚကိစၥရပ္ေၾကာင္႔ ဌာနမူးခြင္႔ျပဳခ်က္ျဖင္႔ ခြင္႔ကိုလကန္႔သန္႔ခ်က္အားပယ္ျဖတ္ ၍ယူႏိုင္သည္။
|
Service Year |
Day |
|
1 Month |
0 |
|
2 Months |
1 |
|
3 Months |
1.5 |
|
4 Months |
2 |
|
5 Months |
2.5 |
|
6 Months |
3 |
|
7 Months |
3.5 |
|
8 Months |
4 |
|
9 Months |
4.5 |
|
10 Months |
5 |
|
11 Months |
5.5 |
|
12 Months |
6 |
Ø (၄.၁.၂) လုပ္သက္ခြင့္ (Earned Leave)
v လုပ္သက္တစ္ဆက္တည္း ဆယ့္ႏွစ္လျပည့္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေနာင္လာမည့္ ျပကၡဒိန္ႏွစ္ အတြင္း လုပ္သက္ခြင့္ (၁၀)ရက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။
v ဝန္ထမ္းသည္ တစ္လလွ်င္ အနည္းဆံုး (၂၀) ရက္အလုပ္လုပ္ခဲ့သူျဖစ္္၍ တစ္ဆက္တည္း ဆယ္ႏွစ္လျပည့္ေအာင္ အလုပ္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္သူျဖစ္လွ်င္ လုပ္သက္ခြင့္ရက္ကို ခြင့္ျပဳပါမည္။
v တစ္ႏွစ္အတြင္း တစ္လလွ်င္ (၂၀)ရက္ျပည့္ေအာင္ အလုပ္လုပ္ရက္မရွိခဲ့ေသာ ဝန္ထမ္း၏စုစုေပါင္း လုပ္သက္ခြင့္မွ (၂၀)ရက္မျပည့္သည့္ လတစ္လလွ်င္ တစ္ရက္ႏႈန္း ႏႈတ္ယူသြားမည္ျဖစ္သည္။
v လုပ္သက္ခြင့္ကို ျပကၡဒိန္ႏွစ္အတြင္းအသံုးျပဳခံစားရန္က်န္ေနပါက ဒုတိယျပကၡဒိန္ႏွစ္၏ ရရွိမည့္ လုပ္သက္ခြင့္ျဖင့္ ေပါင္းစပ္ခံစားခြင့္ရွိသည္။ သို႔ရာတြင္ ျပကၡဒိန္ႏွစ္ တစ္ႏွစ္စာသာေပါင္းစပ္ခံစားခြင့္ ရွိသည္။
v ႏွစ္တစ္ႏွစ္အတြင္း လုပ္သက္ခြင့္မယူပါက (သို႔) အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္ခ်ိန္တြင္ လုပ္သက္ခြင့္ လက္က်န္ရွိေနပါက ျပန္အမ္းေငြရပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
v လုပ္ငန္းတြင္က်ယ္ရန္အလို႔ငွာလုပ္သက္ခြင့္ကို တြဲဖက္ေဖာ္ျပပါဇယားအတိုင္းခြဲေ၀ခံစားခြင့္ရရွိမည္။
မွတ္ခ်က္ - မျဖစ္မေန အေရးေပၚကိစၥရပ္မ်ားအား ဌာနမွဴးခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ ခြင့္ကိုတစ္ဆက္တည္း လကန္႔သန္႔ ခ်က္အား ပယ္ဖ်က္၍ယူႏိုင္သည္။
Annual Leave Ratio
|
Jan-Feb-Mar |
Apr-May-Jun |
Jul-Aug-Sep |
Oct-Nov-Dec |
|
2.5 |
5 |
7.5 |
10 |
Annual Leave Banalce
|
Jan |
Feb |
Mar |
Apr |
May |
Jun |
Jul |
Aug |
Sep |
Oct |
Nov |
Dec |
|
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5.5 |
5 |
4 |
3 |
2.5 |
1.5 |
0 |
Ø (၄.၁.၃) ေဆးခြင့္ (Medical Leave)
v ဝန္ထမ္းလုပ္သက္ အနည္းဆံုး (၆) လျပည့္ၿပီးပါက ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို ခံစားခြင့္ ျပဳပါမည္။
v ဝန္ထမ္းသည္ ျပကၡဒိန္တစ္ႏွစ္လွ်င္ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို လုပ္ခလစာျဖင့္ ရက္ေပါင္း (၃၀) ခံစားခြင့္ျပဳပါမည္။ အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းသည္ လုပ္သက္တစ္ဆက္တည္း ေျခာက္လမျပည့္ပါက ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို လစာမဲ့ခြင့္ျဖင့္ခံစား ခြင့္ျပဳသည္။
v ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို လုပ္သက္ခြင့္ျဖင့္ ေပါင္းစပ္ရယူႏိုင္ပါသည္။ ၎ေဆးလက္မွတ္ခြင့္သည္ သက္ဆိုင္ရာႏွစ္ အတြင္းမယူပါကပ်က္ျပယ္ေစရမည္ျဖစ္သည္။
v ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို အတည္ျပဳႏိုင္ရန္အတြက္ ဆ/မ မွတ္ပံုတင္ဆရာဝန္ထံမွေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကုမၸဏီမွအသိအမွတ္ျပဳသေဘာတူထားသည္႔ဆရာဝန္တစ္ဦးဦးထံမွေသာ္လည္းေကာင္း၊လူမႈဖူလံုေရးေဆးေပးခန္း ဆရာဝန္ထံမွေသာ္လည္းေကာင္း ေဆးလက္မွတ္ျဖင့္တင္ျပရပါမည္။
v ဝန္ထမ္းေရးရာမူဝါဒႏွင့္ကိုက္ညီမႈမရွိ၊ အက်ိဳးအေၾကာင္း ခိုင္မာမႈ မရွိေသာ ေဆးလက္မွတ္မ်ားကို လစာမဲ့ခြင့္ရက္မ်ားအျဖစ္ သတ္မွတ္မည္ျဖစ္သည္။
v လုပ္ငန္းခြင္သို႔ျပန္လည္ဝင္ေရာက္သည့္ေန႔တြင္ ေဆးလက္မွတ္တင္ျပရမည္။
Ø (၄.၁.၄) လက္ထပ္ျခင္းဆိုင္ရာခြင့္
v အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းတစ္ဦး ျဖစ္ပါက လက္ထပ္ခြင့္ (၃) ရက္ကို ဆက္တိုက္ခံစားခြင့္ ရွိသည္။
v လက္ထပ္ျခင္းခြင့္သည္ သက္ဆိုင္ရာဝန္ထမ္း၏ တရားဝင္ လက္ထပ္ျခင္း ျဖစ္ရမည္။
v လက္ထပ္ခြင့္ကို တစ္ႀကိမ္သာခံစားခြင့္ျပဳပါသည္။
v လက္ထပ္ဖိတ္စာ (သို႔) လက္ထပ္ကတိသစၥာျပဳလႊာႏွင့္တစ္ကြဝန္ထမ္းေရးရာဌာနသို႔ (၁၀) ရက္ႀကိဳ တင္အေၾကာင္းၾကားတင္ျပရမည္။
Ø (၄.၁.၅) မီးဖြားခြင့္ (Maternity Leave)
v သက္ဆိုင္ရာအမ်ိဳးသမီး ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ တဆက္တည္း လုပ္သက္ (၆) လျပည့္လွ်င္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ ကာလအတြင္း မီးဖြားခြင့္ကို မေမြးဖြားမီ (၄၂) ရက္ႏွင့္ ေမြးၿပီး (၅၆) ရက္ အတြက္ လစာျပည့္ျဖင့္ခံစားခြင့္ျပဳမည္။ မီးဖြားဆရာဝန္၏ ေမြးရက္သတ္မွတ္ထားေသာေဆးစာပါရွိရပါမည္။
v မီးဖြားခြင့္ကို ေဆးခြင့္ႏွင့္လုပ္သက္ခြင့္ရွိခဲ့ပါက ေပါင္းစပ္ရယူႏိုင္သည္။
v မီးဖြားခြင့္ကို သက္ဆိုင္ရာဆရာဝန္၏ ခန္႔မွန္းမီးဖြားရက္ (Due Date) ပါေသာ ေဆးစာႏွင့္တကြ ဝန္ထမ္းေရးရာ ဌာနသို႔ (၂) လႀကိဳတင္ေလွ်ာက္ထားရမည္။
v တရား၀င္ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္စဥ္ ကာလအတြင္း သေႏၶပ်က္ေသာ ကိစၥရပ္မ်ားအတြက္သက္ဆိုင္ရာ ဆရာဝန္၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ မီးဖြားခြင့္အျဖစ္ (၆) ပတ္သတ္မွတ္ခြင့္ျပဳပါမည္။
v သတ္မွတ္ထားေသာ မီးဖြားရက္ထက္ေစာ၍ ေမြးဖြားခဲ့လွ်င္ ေမြးဖြားၿပီးေနာက္(၈)ပတ္ကိုစတင္ ခံစားရပါမည္။ အစားထိုးျပန္လည္ ေပးအပ္ျခင္းမရွိပါ။
v သတ္မွတ္ရက္ထက္ ေနာက္က်ၿပီး ေမြးဖြားခဲ့ပါလွ်င္ မီးဖြားျခင္းအထိ ခြင့္ရက္တိုးျမွင့္ေပးရန္ မီးဖြားဆရာဝန္၏ ေဆးစာႏွင့္တကြ တင္ျပလာပါက ေဆးခြင့္ႏွင့္ လုပ္သက္ခြင့္လက္က်န္မွ ဆက္လက္ခံစားခြင့္ ျပဳမည္ျဖစ္သည္။ ခြင့္လက္က်န္မရွိပါက လစာမဲ့ခြင့္ ျဖင့္ခံစားႏိုင္သည္။
Ø (၄.၁.၆) မီးဖြားေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ (Paternity Leave)
v ၀န္ထမ္းလုပ္သက္ အနည္းဆံုး (၆)လ ျပည့္ၿပီးပါက မီးဖြားေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ကို ခံစားခြင့္ျပဳပါသည္။
v သက္ဆိုင္ရာဝန္ထမ္း၏ မီးဖြားရက္မတိုင္မီ တရား၀င္ဇနီးသည္မီးဖြားဆရာဝန္၏ ေဆးစာျဖင့္ တြဲဖက္ကာ (၁၀)ရက္ ႀကိဳတင္၍ ဝန္ထမ္းေရးရာ ဌာနသို႔ ေလွ်ာက္ထားရမည္။
v သက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴး၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ ေလွ်ာက္ထားရမည္။
v သက္ဆိုင္ရာဝန္ထမ္း၏ တရားဝင္ဇနီး မီးဖြားရက္မ်ားအတြက္ မီးဖြားေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ကို လစာျပည့္ ျဖင့္ (၁၅) ရက္ခံစားခြင့္ျပဳပါမည္။
Ø (၄.၁.၇) နာေရးခြင့္ (Funeral Leave)
v ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဦး၏ မိသားစု အရင္းအခ်ာမ်ား ကြယ္လြန္ျခင္းအတြက္သာ ခံစားခြင့္ရွိပါမည္။ မိသားစုအရင္းအခ်ာဆုိသည္မွာမိဘ ၊ သားသမီး ၊ ေမာင္ႏွမ ၊ ဇနီး/ခင္ပြန္းအားဆုိလုိသည္။
v နာေရးကိစၥအတြက္ လစာျပည့္ျဖင့္ ခံစားခြင့္ (၇) ရက္ ရရွိပါမည္။
v နာေရးခြင့္ေတာင္းခံျခင္းကို ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနသို႔ လိုအပ္ေသာ အေထာက္အထားျဖင့္တင္ျပ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါသည္။ ေသဆုံးေၾကာင္းဖိတ္စာ (သို႔) နာေရးေၾကာ္ျငာ (သို႔) ေသစာရင္းမိတၱဴမ်ား တင္ျပရမည္။
Ø (၄.၁.၈) လစာမဲ့ခြင့္ (Leave without Pay)
v ခြင့္တစ္စံုတစ္ရာ ခံစားခြင့္မရရွိေသးေသာအစမ္းခန္႔ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ လည္းေကာင္း၊ ေရွာင္တခင္ခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္ စသည္ျဖင့္ ခြင့္လက္က်န္မရွိေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္လည္း ေကာင္း၊ ခိုင္လံုေသာ အေထာက္အထားမ်ားျဖင့္ လစာမဲ့ခြင့္ကို ခံစားခြင့္ျပဳပါမည္။
v လစာမဲ့ခြင့္ကို တစ္ႏွစ္အတြင္း အမ်ားဆံုး (၃၀) ရက္သာ ခြင့္ျပဳပါမည္။
v လစာမဲ့ခြင့္ကို သက္ဆိုင္ရာဌာန အႀကီးအကဲ၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ ေလွ်ာက္ထားရမည္။
v တစ္ႏွစ္အတြင္း (၃၀) ရက္ထက္ေက်ာ္လြန္ေသာ လစာမဲ့ခြင့္ ေတာင္းခံလိုပါက CEO ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ ျဖင့္သာ ခြင့္ျပဳမည္ျဖစ္သည္။
v အစမ္းခန္႔ကာလအတြင္း အက်ိဳးအေၾကာင္း ခိုင္လံုမႈမရွိဘဲ လစာမဲ့ခြင့္ (၃) ရက္ထက္ ေက်ာ္လြန္ ေလွ်ာက္ထားပါကအတည္ျပဳဝန္ထမ္းအျဖစ္ ခန္႔ထားေရးအတြက္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားမည္ မဟုတ္ပါ။
Ø (၄.၁.၉) ယာယီမသန္စြမ္းခြင့္ (Temporary Disability Leave)
v လုပ္ငန္းခြင္တြင္ မေတာ္တဆမႈျဖစ္၍ ထိခိုက္မႈေၾကာင့္ ယာယီမသန္စြမ္းမႈျဖစ္ေပၚပါက ယာယီ မသန္စြမ္းခြင့္ အေနျဖင့္လစာမဲ့ (၁၂) လအထိအမ်ားဆံုး ခံစားႏိုင္သည္။
v ထိုကဲ့သို႔ လစာမဲ့ (၁၂) လအထိ ခြင့္ခံစားေနစဥ္ကာလအတြင္း လူမႈဖူလံုေရးရံုးမွေပးေသာ အေျခခံ လစာ (အမ်ားဆံုး ၃သိန္း) ၏ ၇၀% အား၀န္ထမ္းမွ ခံစားခြင့္ရွိသည္။
v (၁၂) ေက်ာ္သည့္တိုင္ ျပန္လည္ေကာင္းမြန္ျခင္းမရွိပါက အၿမဲတမ္းမသန္စြမ္းအက်ိဳးခံစားခြင့္အား လူမႈဖူလံုေရးစည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္အညီ ခံစားေစၿပီး အလုပ္ခန႔္ထားမႈစာခ်ဳပ္အား ရပ္စဲမည္ျဖစ္သည္။
v အလုပ္တြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင့္ မဟုတ္ဘဲ နာတာရွည္ေရာဂါမ်ား၊ အေရးႀကီးကိုယ္အဂၤါအစိတ္ အပိုင္း အစားထိုးခြဲစိတ္မႈ ခံယူရေသာ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ သာမာန္နာမက်န္းခြင့္ ရက္ (၃၀) အျပင္ ခြင့္ရက္ထပ္မံ လိုအပ္ပါက ယာယီမသန္စြမ္းခြင့္အား လစာမဲ့ခံစားႏိုင္သည္။ (မေတာ္တဆ မဟုတ္ပါက SSB မွ ၇၀% ရရွိမည္မဟုတ္ပါ။
Ø (၄.၁.၁၀) ခြင့္ထိပ္ပိတ္ေနာက္ပိတ္ယူျခင္း
v ရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ ခြင့္ထိပ္ပိတ္ေနာက္ပိတ္ယူျခင္းႏွင့္ ပတ္သတ္၍ ေအာက္ပါဇယားအတိ္ုင္း သတ္မွတ္ပါမည္။
|
ခြင့္အမ်ိဳးအစား |
ခြင့္တစ္ဆက္တည္းဟု ယူဆမည္ |
ခြင့္တစ္ဆက္တည္းဟု မယူဆပါ |
|
ေရွာင္တစ္ခြင္ခြင့္ |
|
√ |
|
လုပ္သက္ခြင့္ |
|
√ |
|
ေဆးခြင့္ |
√ |
|
|
ယာယီမသန္စြမ္းခြင့္ |
√ |
|
|
လက္ထပ္ထိမ္းျမားခြင့္ |
√ |
|
|
မီးဖြားခြင့္ |
√ |
|
|
မီးဖြားေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ |
√ |
|
|
နာေရးခြင့္ |
|
√ |
|
လစာမဲ့ခြင့္ |
|
√ |
၄.၂။ ခြင့္မဲ့/ခြင့္ရက္ ေက်ာ္လြန္ပ်က္ကြက္ျခင္း (Absence)
(၄.၂.၁) ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနသို႔ တရားဝင္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထားျခင္းမရွိဘဲ မိမိ၏လုပ္ငန္းခြင္သို႔ လာေရာက္ ရန္ပ်က္ကြက္လွ်င္ ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္သည္ဟု မွတ္ယူပါမည္။
(၄.၂.၂) ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ခြင့္အမ်ိဳးအစား တစ္ခုခုကို ခံစားေနသည့္ကာလ ျပည့္ေျမာက္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ ေရာက္ျခင္းမရွိ၍လည္းေကာင္း၊ ခိုင္လံုေသာအေၾကာင္းျပခ်က္ မရွိဘဲခြင့္ရက္ေက်ာ္လြန္ ပ်က္ကြက္ေနလွ်င္ ေသာ္လည္း ေကာင္း၊ ခြင့္ရက္ေက်ာ္လြန္ ပ်က္ကြက္ျခင္းဟု မွတ္ယူရပါမည္။
(၄.၂.၃) ခြင့္မဲ့ႏွင့္ခြင့္ရက္ ေက်ာ္လြန္ပ်က္ကြက္ျခင္းမ်ား အတြက္ လစာခံစားခြင့္မရွိပါ။
(၄.၂.၄) ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဦးသည္ တစ္လအတြင္း ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ (သို႔) ခြင့္ရက္လြန္ပ်က္ကြက္မႈ တစ္ဆက္တည္း (သို႔) သီးျခားစီ (၅) ရက္ ပ်က္ကြက္ပါက အလုပ္တာဝန္မွ အလိုအေလ်ာက္ ရပ္ဆိုင္းျခင္းခံရမည္။
(၄.၂.၅) ျပကၡဒိန္တစ္ႏွစ္အတြင္း ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္မႈ(၁၀)ရက္ ထက္ေက်ာ္လြန္ပါက အလုပ္တာဝန္မွအလို အေလ်ာက္ရပ္ဆိုင္းျခင္း ခံရမည္။
၄.၃။ တာဝန္ခ်ိန္အျဖစ္ သတ္မွတ္ျခင္း (On Duty)
(၄.၃.၁) ကုမၸဏီ၏လုပ္ငန္းတာဝန္အရ သြားေရာက္ေဆာင္ရြက္ရေသာ ကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ လည္းေကာင္း၊ ကုမၸဏီက စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးေသာ သင္တန္းမ်ားတက္ေရာက္ျခင္းအတြက္လည္းေကာင္း၊ ျပင္ပ သင္တန္းမ်ားသို႔ တက္ေရာက္ရျခင္းမ်ားအတြက္ တာဝန္ခ်ိန္အျဖစ္ သတ္မွတ္ၿပီး လစာခံစားခြင့္ ျပဳပါမည္။
(၄.၃.၂) အခ်ိန္ပိုင္းသြားရေသာကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ သင္တန္းမ်ားအတြက္မိမိဌာနသို့ ျပန္လည္ေရာက္ရွိေၾကာင္း သတင္းပို႔သည္႔အေနျဖင္႔ ေရာက္ရွိခ်ိန္တြင္ Finger Print ႏွိပ္ရမည္။
(၄.၃.၃) သြားလာေဆာင္ရြက္ျခင္းမျပဳမွီ On Duty Form ျဖင္႔၀န္ထမ္းေရးရာဌာနသို႔တင္ျပရမည္။
(၄.၃.၄) အခက္အခဲ တစ္စံုတစ္ရာရွိပါက အဆိုပါေန႔တြင္ လုပ္ငန္းခြင္ျပန္လည္ေရာက္ရွိခ်ိန္ (သို႔မဟုတ္) (၁)ရက္ အတြင္း On Duty Form ကို ျပည့္စံုစြာ ျဖည့္စြက္၍ ၀န္ထမ္းေရးရာဌာနသို႔ ေလွ်ာက္ထားရမည္။
၄.၄။ ခြင့္ေလွ်ာက္ထားျခင္းဆိုင္ရာ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား
(၄.၄.၁) ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ကုမၸဏီက သတ္မွတ္ထားေသာ ခြင့္ေလွ်ာက္လႊာပံုစံႏွင့္အတူ ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနသို႔ ေလွ်ာက္ထားရမည္။
(၄.၄.၂) ခြင့္ေလွ်ာက္လႊာတြင္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴး၏ ေထာက္ခံခ်က္လက္မွတ္ျဖင့္သာ ေလွ်ာက္ထားရမည္။
(၄.၄.၃) ဝန္ထမ္းတစ္ဦး အေနျဖင့္ “ခြင့္” ကို ရပိုင္ခြင့္တစ္ရပ္အေနျဖင့္ ေလွ်ာက္ထားျခင္းကို ခြင့္ုျပဳမည္ မဟုတ္ပါ။
(၄.၄.၄) ဝန္ထမ္းေရးရာမူဝါဒႏွင့္အညီ ေလွ်ာက္ထားျခင္းမရွိေသာ ခြင့္မ်ားကို လစာမဲ့ခြင့္အျဖစ္ သတ္မွတ္သြား ပါမည္။
(၄.၄.၅) ခြင့္ေလွ်ာက္ထားရရွိၿပီး မိမိအားခြင့္ျပဳထားသည့္ ခြင့္ကာလမကုန္ဆံုးမီ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ျပန္လည္ ၀င္ေရာက္လိုပါက သက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴးထံသို႔ စာျဖင့္တင္ျပအေၾကာင္းၾကားၿပီးမွသာ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ဝင္ေရာက္ခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
၄.၅။ ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသူ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည့္ အခ်က္မ်ား
(၄.၅.၁) ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိေသာ သက္ဆိုင္ရာတာ၀န္ရွိသူသည္ အက်ဳိးအေၾကာင္း၊ အေထာက္အထားခုိင္လုံျခင္း မရွိဘဲ ေတာင္းခံလာသည့္ခြင့္ မ်ားကိုျငင္းပယ္ပိုင္ခြင့္ရွိသည္။
(၄.၅.၂) ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိေသာဌာနမွဴးသည္ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာထိခိုက္ေႏွာင့္ေႏွးမႈ မရွိေစေရးအတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ား ၏ေတာင္းဆိုလာေသာ ခြင့္ေပၚတြင္ ဆံုးျဖတ္ရန္တာဝန္ရွိသည္။
(၄.၅.၃) သီးျခားဝန္ထမ္း အစားထိုးမရႏိုင္ေသာ ဌာနမ်ားအတြက္ ခြင့္ေပးရာတြင္ဌာနမွဴးမွ ခြင့္ႀကိဳတင္ ေတာင္းခံႏိုင္သည့္ ရက္မ်ားကို သတ္မွတ္ေပးႏိုင္သည္။
|
ခြင့္ယူမည့္၀န္ထမ္း |
ခြင့္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသူ |
|
ဌာနမွ ၀န္ထမ္းမ်ား/ ရံုးခြဲ၀န္ထမ္းမ်ား |
ဌာနမွဴး/ ရံုးခြဲမန္ေနဂ်ာ |
|
ဌာနမွဴး/ ရံုးခြဲမန္ေနဂ်ာ |
COO/ CSO/ CMO/ CFO |
|
COO/ CSO/ CMO/ CFO |
CEO |
အခန္း (၅)
လစာ၊ အခ်ိန္ပိုႏွင့္ အျခားခံစားခြင့္မ်ား
၅.၁။ လစာႏွင့္ ခံစားခြင့္မ်ား
(၅.၁.၁) ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာႏွင့္ရာထူးအဆင့္သတ္မွတ္ျခင္းကို CEO ၏အတည္ျပဳဆံုးျဖတ္ခ်က္အတိုင္း ေဆာင္ရြက္ပါမည္။
(၅.၁.၂) ဝန္ထမ္းသည္ မိမိအားခန္႔အပ္တာဝန္ေပးေသာ ရာထူးအတြက္ သတ္မွတ္ထားသည့္လစာကို ၎ရာထူးျဖင့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္သည္ ့ေန႔ရက္မွစတင္၍ ခံစားခြင့္ရွိသည္။
၅.၂။ လုပ္အားခတြက္ခ်က္ျခင္း
(၅.၂.၁) ဝန္ထမ္းတစ္ဦး၏ ခံစားရရွိသည့္လစာေငြပမာဏကို လတစ္လ၏ကုန္ဆံုးရက္ကို ပွ်မ္းမွ်အားျဖင့္၃၀ရက္ သတ္မွတ္ၿပီးအခ်ဳိးခ်ရေသာလုပ္အားခကိုတစ္ရက္လုပ္အားခအျဖစ္သတ္မွတ္ပါမည္။
(၅.၂.၂) လစာကို လစဥ္ (၂၆) ရက္ေန႔မွ လာမည္႔လ (၂၅) ရက္အထိ ကို တစ္လစာ အျဖစ္ သက္မွတ္တြက္ခ်က္ သည္။
(၅.၂.၃) လစာေငြ တြက္ခ်က္ရာတြင္အခ်ိန္ပိုအလုပ္၊ ခြင့္၊ ရက္မွန္ေၾကး စသည္ျဖင့္ လုပ္အားခ၌ထပ္မံ ျဖည့္စြက္ ရန္ႏွင့္ ႏႈတ္ယူရန္ေငြပမာဏကို တစ္ရက္လုပ္အားချဖင့္အေျခခံ၍တြက္ခ်က္မည္ျဖစ္သည္။
၅.၃။ ေန႔စဥ္ ၀န္ထမ္းစာရင္း စစ္ေဆးျခင္း
(၅.၃.၁) ၀န္ထမ္း စာရင္းမ်ားကို ေန႔စဥ္ နံနက္ ၁၀ နာရီတြင္ စစ္ေဆးပါသည္။
(၅.၃.၂) မိမိ၏ ခြင္႔ႏွင္႔ Onduty မ်ားကို နံနက္ ၁၀ နာရီမတိုင္မွီ Viber မွ တိုင္ၾကားရမည္။
(၅.၃.၃) ၀န္ထမ္းတိုင္း အလုပ္ဆင္းသည္႔ရက္တိုင္း Finger Print ကိုမပ်က္မကြက္ ႏွိပ္ိရမည္။
(၅.၃.၄) အေၾကာင္းတစ္စံုတစ္ရာေၾကာင္႔ ပ်က္ကြက္ခဲ႔ပါလွ်င္ အခ်ိန္မွီအေၾကာင္းၾကားျပီး၊ Onduty အျဖစ္ ေျပာင္းလဲေလွ်ာက္ထားေပးရမည္။
(၅.၃.၅) လက္ေဗြဖက္ရန္ အခက္ခဲရွိေသာကာလတြင္၊ HR Department တြင္အ၀င္အထြက္လက္မွတ္ထိုး ရမည္။
(၅.၃.၆) Finger Print မရွိေသာရံုးခြဲမ်ားတြင္ အ၀င္အထြက္စာရင္း စာအုပ္တြင္တိက်စြာ လက္မွတ္ေရးထိုး ေပးရမည္။
၅.၄။ လစာေငြထုတ္ေပးျခင္း
(၅.၄.၁) ဝန္ထမ္းမ်ားအားလံုး၏လစာကို လစဥ္လကုန္ေန႔ရက္တိုင္းတြင္ ထုတ္ေပးသြားပါမည္။
(၅.၄.၂) မိမိလုပ္အားခေငြကို ဘဏ္မွတိုက္႐ိုက္ထုတ္ပါရန္ (သို႔မဟုတ္) ကိုယ္တိုင္လတ္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ယူ ရပါမည္။
(၅.၄.၃) အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ကိုယ္တိုင္ထုတ္ယူရန္အခက္အခဲရွိပါက ခိုင္လံုေသာကိုယ္စားလွယ္လႊဲစာ ျဖင့္ထုတ္ယူႏိုင္ပါသည္။
(၅.၄.၄) ကိုယ္စားလွယ္ လႊဲစာမပါရွိပါကလံုးဝထုတ္ယူခြင့္မျပဳပါ။
(၅.၄.၅) လစာေငြကို(၃) လအတြင္း လာေရာက္ထုတ္ယူျခင္း မရွိခဲ့ပါ ကျပန္လည္ထုတ္ယူခြင့္မျပဳပါ။
မွတ္ခ်က္ - အထက္ပါေဖာ္ျပခ်က္သည္စာရင္းရွင္းတမ္းေၾကာင့္ေငြထုတ္ယူရန္သိမ္းထားျခင္းမ်ားမပါဝင္ပါ။
၅.၅။ မူရင္းလစာႏွင့္ အခ်ိန္ပို
ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း ျဖစ္ပါသျဖင့္ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ အေရးႀကီးေသာ ကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ ဝန္ထမ္း၏ အခ်ိန္ ပိုလုပ္အားကို အသံုးျပဳပါမည္။
(၅.၅.၁) ဝန္ထမ္း၏ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္ဆင္းခ်ိန္ထက္ ပိုေသာအခ်ိန္ကိုလည္း ေကာင္း အခ်ိန္ပိုလုပ္အားအျဖစ္ သတ္မွတ္ပါမည္။
(၅.၅.၂) အခ်ိန္ပို လုပ္အားအျဖစ္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္တစ္လလွ်င္နာရီ (၄၈) တစ္ပတ္လွ်င္နာရီ (၁၂)နာရီထက္ ေက်ာ္လြန္ျခင္းကိုခြင့္မျပဳပါ။
(၅.၅.၃) အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခမ်ားကို မူရင္းလစာအတိုင္း အက်ံဳးဝင္ေစၿပီး လစာႏွင့္အတူ တြက္ခ်က္ထုတ္ေပးပါ မည္။
(၅.၅.၄) အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကို ဝန္ထမ္းလစာ၏ တစ္နာရီႏႈန္းထားေပၚမူတည္သတ္မွတ္ပါမည္။
(၅.၅.၄) အစိုးရျပန္တမ္းဝင္ Gazetted ရံုးပိတ္ရက္မ်ားႏွင္႔ Sunday ရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ သီးျခားအခ်ိန္ပို တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ရပါက အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကို ႏွစ္ဆတြက္ခ်က္ ခံစားခြင့္ျပဳပါမည္။
အခ်ိန္ပိုိိတြက္ခ်က္ပံု
|
No |
Rate |
Days |
Calculation (Per Hr Rate) |
Maximum (အမ်ားဆံုး) |
|
1. |
1.5 Times OT |
Monday to Sataurday |
Salary x 12 Months = ၁ နာရီႏႈန္း x ‘ ၁.၅ ဆ’ 52 Weeks x 44 hr |
၁၅,၀၀၀ က်ပ္ |
|
2. |
2 Times OT |
Sunday and Public Holiday |
Salary x 12 Months = ၁ နာရီႏႈန္း x ‘ ၂ ဆ’ 52 Weeks x 44 hr |
၂၅,၀၀၀ က်ပ္ |
၅.၆။ အျခားခံစားခြင့္မ်ား
(၅.၆.၁) သင္တန္းေပးအပ္ျခင္း။
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း တိုးတက္မႈရွိေစရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္း၏ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား စဥ္ဆက္မျပတ္ တိုးတက္ေစ ရန္ရည္ရြယ္၍ ဝန္ထမ္းေရးရာဌာန၏ အစီအစဥ္ျဖင့္ သင္တန္းမ်ားသို႔ ေစလႊတ္သြားပါမည္။
မွတ္ခ်က္ - သင္တန္းေအာင္ျမင္မႈ Certificate ကို KPI အျဖစ္သတ္မွတ္ပါမည္။
v လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈဆိုင္ရာသင္တန္း
လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈဆိုင္ရာသင္တန္းမ်ားအား အေျခခံသင္တန္း၊မြမ္းမံသင္တန္းစသည္ျဖင့္ လိုအပ္သလို စီစဥ္ေပး ပါမည္။။သင္တန္းစရိတ္ကို ကုမၸဏီမွသင္႔ေတာ္သလို စီစဥ္ပါမည္။
v အေထြေထြကြၽမ္းက်င္မႈဆိုင္ရာသင္တန္း
ဌာနအသီးသီးအတြက္အသံုးဝင္ေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈဆိုင္ရာသင္တန္းမ်ား ကိုလည္း လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ စီစဥ္ေပး သြားပါမည္။သင္တန္းစရိတ္ကို ကုမၸဏီမွ သင္႔ေတာ္သလို စီစဥ္ပါမည္။
v ျပင္ပသင္တန္းမ်ားတက္ေရာက္ေစျခင္း
ကုမၸဏီမွဌာနအလိုက္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကိုျဖည့္ဆည္းေပးလိုေသာဆႏၵျဖင့္ဝန္ထမ္းမ်ားအား ျပင္ပသင္တန္း မ်ားသို႔ တက္ေရာက္ႏိုင္ရန္ စီစဥ္ေပးသြားပါမည္သင္တန္းစရိတ္ကို ကုမၸဏီမွ သင္႔ေတာ္သလို စီစဥ္ပါမည္။
v ဝန္ထမ္းအသစ္ ႀကိဳဆိုမိတ္ဆက္သင္တန္း
ဝန္ထမ္းအသစ္ ခန္႔အပ္သည့္အခ်ိန္ျဖစ္ေသာ လစဥ္ပထမအပတ္တိုင္းတြင္ ဝန္ထမ္းေရးရာဌာန၏ စီစဥ္မႈျဖင့္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴးမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းသင္တန္းေပးသြားပါမည္။
(၅.၆.၂) လွဴဒါန္းေငြေပးအပ္ျခင္း
နာေရး
အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းတစ္ဦး၏ မိသားစုအရင္းအခ်ာ တစ္ဦးဦး (မိဘ၊ခင္ပြန္း၊ညီအကို၊ေမာင္ႏွမအရင္း) ကြယ္လြန္ခဲ့သည္ရွိ ေသာ္ ဝန္ထမ္းမိသားစုမွ ကြယ္လြန္သူအတြက္အလွဴအတန္းျပဳရာတြင္ သံုးစြဲရန္ အလို႔ငွာ အလွဴေငြ ကို ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္းေပး အပ္မည္ျဖစ္သည္။
ဝန္ထမ္းကိုယ္တိုင္ ကြယ္လြန္ခဲ့သည္ရွိေသာ္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒအတိုင္း ေပးအပ္မည္ျဖစ္သည္။
သာေရး
အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းတစ္ဦးဦးသည္တရားဝင္လက္ထပ္ျခင္းျဖစ္ပါကကုမၸဏီမွ၎ဝန္ထမ္းအား ေအာက္ပါအတိုင္း လက္ဖြဲ႔ေငြ ခ်ီးျမွင့္မည္ျဖစ္သည္။
|
စဥ္ |
လုပ္သက္ |
သာေရး |
နာေရး |
|
၁။ |
(၆) လမွ (၁) ႏွစ္ |
၅၀,၀၀၀ က်ပ္ |
၅၀၀၀၀ က်ပ္ |
|
၂။ |
(၁) ႏွစ္မွ (၂) ႏွစ္ |
၇၅,၀၀၀ က်ပ္ |
၇၅,၀၀၀ က်ပ္ |
|
၃။ |
(၂) ႏွစ္မွ (၃) ႏွစ္ |
၁၀၀,၀၀၀ က်ပ္ |
၁၀၀,၀၀၀ က်ပ္ |
|
၄။ |
(၃) ႏွစ္မွ (၅) ႏွစ္ |
၁၅၀,၀၀၀ က်ပ္ |
၁၅၀,၀၀၀ က်ပ္ |
|
၅။ |
(၅) ႏွစ္အထက္ |
၂၀၀,၀၀၀ က်ပ္ |
၂၀၀,၀၀၀ က်ပ္ |
(၅.၆.၃) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းထိခုိက္မႈမ်ားအတြက္ေထာက္ပံ့ေၾကး
မည္သည္႔၀န္ထမ္းအမ်ိဳးအစားမဆိုလုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတာဝန္ခ်ိန္၌သတ္မွတ္ထားေသာစည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီတာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနစဥ္မေတာ္တဆထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈမ်ားျဖစ္ပြားခဲ့ပါကေဆးကုသစရိတ္ႏွင့္အတူလုပ္ခလစာျဖင့္ ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ကို ခံစားရယူႏိုင္မည္။
(၅.၆.၄) ဆုခ်ီးျမွင့္ျခင္း
သတ္မွတ္ထားေသာအရည္အခ်င္းႏွင့္ လုပ္ေဆာင္မႈစြမ္းရည္ အေကာင္းဆံုးေပးအပ္ႏိုင္ေသာ ဝန္ထမ္းအား ဆုခ်ီးျမွင့္ သြားမည္ျဖစ္ၿပီးႏွစ္စဥ္ တစ္ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ အေကာင္းဆံုးဝန္ထမ္းဆုကိုလည္း ေရြးခ်ယ္၍ ဆုခ်ီးျမွင့္ သြားမည္ျဖစ္သည္။
(၅.၆.၅) တယ္လီဖုန္းခံစားခြင့္ (Phone Bill)
CSO/ CMO/ COO/ CFO
Manager / Assitant Manager
Supervisor
Executive
(၅.၆.၆) ခရီးသြားျခင္းဆိုင္ရာခံစားခြင့္
|
Meal Allowance |
15,000 Breakfast – 3,000 Lunch – 6,000 Dinner – 6,000 |
|
|
Accommodation |
တိုင္းေဒသၾကီး/ျပည္နယ္/ျမိဳ႔ေတာ္ |
25,000 - 40,000 |
|
ခရိုင္အဆင့္ျမိဳ႕ |
20,000 - 25,000 |
|
|
ျမိဳ႔နယ္အဆင့္ |
15,000 - 20,000 |
|
|
ေက်းရြာႏွင့္အျခားျမိဳ႔နယ္မ်ား |
15,000 |
|
|
Bus Ticket |
With Actual Ticket (1) For Non-Management Business class not include (2) For Management Can Use Busniess |
(၅.၆.၆.၁) အေဝးေျပးကား/ရထားစီးနင္းခြင့္
Manager Level ႏွင့္အထက္ဝန္ထမ္းမ်ားသာအထူးကားမ်ားစီးနင္းခြင့္ရွိပါသည္။
Manager Level ႏွင့္ေအာက္ဝန္ထမ္းမ်ားသည္သင့္တင္ေလ်ာက္ပတ္ေသာ ခရီးသြားလာမႈ ျဖင့္သာစီးနင္းခြင့္ရွိသည္။ အမ်ဳိးသမီး Manager ႏွင့္တစ္ျခား ေသာအမ်ဳိးသမီးဝန္ထမ္း (၁) ဦးႏွင့္အတူသြားေရာက္ရပါလွ်င္သက္ဆုိင္ရာလူႀကီး အား အေၾကာင္းၾကား၍ Manager ႏွင့္တဲြ၍ စီးနင္းခြင့္ရွိသည္။
(၅.၆.၆.၂) ေလယာဥ္စီးနင္းသြားလာခြင့္
မည္သူမဆုိလုိအပ္၍ေလယာဥ္စီးနင္းသြားရမည္ဆုိလွ်င္MDခြင့္ျပဳလက္မွတ္ရယူ ၿပီးမွသာစီးနင္းခြင့္ရွိပါသည္။
မွတ္ခ်က္ - တစ္စုံတစ္ရာေၾကာင့္သတ္မွတ္ပမာဏထက္ေက်ာ္လြန္ပါက Management Level ထံမွ ခြင့္ျပဳခ်က္ေတာင္းခံရမည္။
(၅.၆.၇) ႏုိင္ငံျခားခရီးသြားခံစားခြင့္
(၅.၆.၇.၁) ဟိုတယ္တည္းခုိျခင္း
ပုံမွန္အားျဖင့္ဟိုတယ္စီစဥ္ျခင္းႏွင့္ႀကိဳတင္ေပးေခ်ျခင္းကိုဖိတ္ေခၚေသာကုမၸဏီမွစီစဥ္ေပး မည္ျဖစ္ပါသည္။ ဟုိတယ္ စီစဥ္မႈတြင္အခန္းႏွင္႔ အေထြေထြကုန္က်စရိတ္မ်ားပါဝင္ပါသည္။ အေၾကာင္းကိစၥရွိလွ်င္ဟုိတယ္က်သင့္ေငြအားမိခင္ကုမၸဏီမွေပးရမည္ဆုိလွ်င္ဝန္ထမ္းအားလုိအပ္ေသာေငြပမာဏကိုရန္ကုန္တြင္ႀကိဳတင္၍စီစဥ္ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
(၅.၆.၇.၂) တယ္လီဖုန္း
ဖိတ္ေခၚေသာကုမၸဏီရုံးခန္းမွတရားဝင္တယ္လီဖုန္းေခၚဆုိမႈမ်ားျပဳလုပ္ႏုိင္ပါသည္။ အမွန္တကယ္လုိအပ္ေသာတရားဝင္တယ္လီဖုန္းေခၚဆုိမႈမ်ားကိုသာလွ်င္တယ္လီဖုန္းကဒ္အသုံးျပဳႏုိင္ၿပီးတယ္လီဖုန္းကဒ္က်သင့္ေငြကိုေတာင္းခံႏုိင္ပါသည္။ဖိတ္ေခၚေသာကုမၸဏီ၏ရုံးခန္းမွကိုယ္ေရးကိုယ္တာဖုန္းေခၚဆုိမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းကိုခြင့္မျပဳပါ။
(၅.၆.၇.၃) သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရး
တရားဝင္သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးကိုဖိတ္ေခၚေသာကုမၸဏီမွပုံမွန္အားျဖင့္စီစဥ္ေပးမည္ျဖစ္ပါသည္။တရားဝင္သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးစရိတ္မ်ားမရွိခဲ့လွ်င္လက္ခံေဘာက္ခ်ာႏွင့္အတူထို ကုန္က်ေငြအားေငြျပန္ထုတ္ေပးမည္ျဖစ္ပါသည္။ကိုယ္ပိုင္သယ္ပို႔ေဆာင္ေရးအတြက္ကုန္က်စရိတ္မ်ားအားဝန္ထမ္းမွတာဝန္ယူရမည္ျဖစ္ပါသည္။
(၅.၆.၇.၄) ေန႔စဥ္ကိုယ္ပိုင္ခံစားခြင့္
ကိုယ္ပိုင္အသုံးစရိတ္မ်ားျဖစ္ေသာေန႔လည္စာ၊ ညေနစာ၊ ကိုယ္ပိုင္သယ္ယူပုိ႔ေဆာင္ေရး၊ တယ္လီဖုန္းကဒ္အပါအဝင္ကိုယ္ေရးကိုယ္တာတယ္လီဖုန္းအသုံးစရိတ္မ်ားႏွင့္အေသးသုံးကုန္က်စရိတ္မ်ားအတြက္လုံေလာက္မႈရွိေစရန္တစ္ရက္လွ်င္ေန႔စဥ္ေျပာင္းလဲမႈမရွိေသာခံစားခြင့္အေမရိကန္ေဒၚလာ (၂၅) ေဒၚလာကိုဝန္ထမ္းအားႀကိဳတင္၍ရန္ကုန္တြင္ ေပးမည္ ျဖစ္ပါသည္။ျပည္ပတြင္ေနထုိင္ေသာကာလတုိ႔၌ေျပာင္းလဲမႈကိစၥရပ္မ်ားရွိခဲ့လွ်င္ရန္ကုန္သို႔ျပန္လည္ေရာက္ရွိၿပီးမွ (ခံစားခြင့္) ပမာဏကိုရွင္းေပးမည္ျဖစ္ပါသည္။
(၅.၆.၇.၅) ႀကိဳတင္ေငြ
အထက္ပါလမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားအရ ႀကိဳတင္မခန္႔မွန္းႏုိင္ေသာ ျဖစ္ရပ္မ်ားအား ကာမိေစရန္ ၀န္ထမ္းတုိင္းေငြပမာဏတစ္ခုကို ကိုင္ေဆာင္ထားရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ရန္ကုန္ သို႔ျပန္လာ ခ်ိန္တြင္အဆိုပါ ေငြပမာဏကို ထည့္တြက္ရမည္ျဖစ္ပါသည္၊ ကုန္က်စရိတ္မ်ား (ဥပမာ . တရားဝင္ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရး ၊တရားဝင္တယ္လီဖုန္းေခၚဆုိမႈမ်ားႏွင့္ ရက္တုိး ေနထုိင္ ျခင္း) တို႔အတြက္ ေငြျပန္ထုတ္ေပးမႈျပဳလုပ္ခဲ့လွ်င္ စရိတ္မ်ားအတြက္ သက္ေသခံ ေျပစာႏွင့္ ျပန္လည္ေပးအပ္ေသာ ႀကိဳတင္ေငြပမာဏမွ ႏွဳတ္ယူမည္ျဖစ္ပါသည္။
စီမံေရးမွဴးအပါဝင္ႏွင့္အထက္ ေဒၚလာ ၃၀၀
ဌာနဆုိင္ရာအႀကီးအကဲအဆင့္ ေဒၚလာ ၅၀၀
(၅.၆.၇.၆) အေလးခ်ိန္ပိုေငြျပန္ထုတ္ေပးမႈ
အေလးခ်ိန္ကုန္က်စရိတ္မ်ားအားကုမၸဏီပစၥည္းသယ္ေဆာင္ရျခင္းအတြက္သာေငြျပန္ထုတ္ေပးမည္ျဖစ္ပါသည္။ဝန္ထမ္းသည္ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနမွတဆင့္ဌာနဆုိင္ရာအႀကီးအကဲ၏ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ႀကိဳတင္ေငြႏွင့္ေန႔စဥ္ေပးခံစားခြင့္အားေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ႀကိဳတင္ ေငြအားျပန္လည္ေရာက္ရွိၿပီး ေနာက္သက္ဆုိင္ရာဌာနမွ တဆင့္ဘ႑ာေရးဌာနသုိ႔ (၂)ပတ္ အတြင္းျပန္လည္ ေပးအပ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
(၅.၆.၈) ေန႔စဥ္လုပ္ငန္းလုိအပ္ခ်က္အရသြားလာရေသာခရီးစရိတ္ခံစားခြင့္
(၅.၆.၈.၁) နယ္ဝန္ထမ္းမ်ားရုံးလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ဆုိင္ကယ္အသုံးျပဳကုန္က်စရိတ္
မိမိဆုိင္ကယ္ႏွင့္ရုံးလုပ္ငန္းမ်ားေဆာင္ရြက္ရေသာနယ္ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္
v ဆုိင္ကယ္အသုံးစရိတ္တစ္လလွ်င္ - ၂၅,၀၀၀ က်ပ္ မွ ၃၅,၀၀၀ က်ပ္
(၅.၆.၈.၂) ရန္ကုန္ရုံးဝန္ထမ္းမ်ားရုံးလုပ္ငန္းအတြက္ကားခအသုံးျပဳကုန္က်စရိတ္
v လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရေန႔စဥ္သြားလာမႈ စီစဥ္ရန္ အလို႔ငွာလစဥ္ လစာ၀င္ေငြ နွင္အတူ Travel Allowance မ်ားထည္႔သြင္း တြက္ခ်က္ေပးထားပါသည္။
v ခရီးေ၀းကြာမႈ၊ ကုန္ပစၥည္းသယ္ေဆာင္သြားရမႈ၊ နိုင္ငံျခားသားႏွင္႔ သြားလာရန္ လိုအပ္မႈ၊ တစ္ခ်ိဳ႔ေသာလုပ္ငန္းလိုအပ္မႈမ်ား ရွိလာလွ်င္ရံုးကားကို ၾကိဳတင္ေတာင္းခံ ျခင္းျဖင္႔ စီးနင္းနိုင္သည္။
v ရံုးကား ေတာင္ခံမႈ မရရွိပါက ရံုးသက္မွတ္ထားေသာ Grab ကိုငွားရမ္း စီးခြင္႕ကို သက္ဆိုင္ရာ ဌာနမႈးဆီမွ ေတာင္းခံနိုင္သည္။
(၅.၆.၉) လူမႈဖူလုံေရးအာမခံေၾကးခံစားခြင့္
လူမႈဖူလုံေရးအာမခံေၾကးအျဖစ္အလုပ္ရွင္မွဝန္ထမ္းလစာ၏ (၃%) ႏွင့္ဝန္ထမ္းမွလစာ၏ (၂%)အား ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းရမည္ျဖစ္သည္။
(၅.၆.၉) ႏွစ္ပတ္လည္ဆုခ်ီးျမွင့္ျခင္း
ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ကုမၸဏီတြင္တစ္ဆက္တည္းလုပ္သက္၊ တစ္ႏွစ္တာအေကာင္းဆံုးစြမ္းေဆာင္ရည္ ထူးခ်ြန္ခဲ႔ေသာ အရည္အေသြးအလိုက္ ထိုက္သင္႔သလို ဆုခ်ီူျမွင္႔ ျခင္းမ်ားကို ႏွစ္စဥ္ေရြးခ်ယ္ ခ်ီးျမွင္႔ ေပးမည္ျဖစ္သည္။
အခန္း (၆)
လစာတိုးျမွင့္ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းႏွင့္ ဌာနေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း
၆.၁။ လစာရင္းတိုးျမွင့္ျခင္း (Increment)
(၆.၁.၁) ဝန္ထမ္း၏ လစာရင္းတိုးျမွင့္ျခင္းကို ဝန္ထမ္းေရးရာမူဝါဒႏွင့္အညီကိုင္တြယ္ ေဆာင္ရြက္သြားပါမည္။ ဝန္ထမ္း၏ စြမ္းေဆာင္မႈအရ ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္း၊ လစာတိုးျမွင့္ျခင္းမ်ား ေဆာင္ရြက္သြားပါမည္။
(၆.၁.၂) အေျခခံလစာ (Salary Band) ေျပာင္းလဲျခင္း၊ ၾကားျဖတ္တိုးျမွင့္ျခင္းမ်ားကို BOD ၏ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ သာေဆာင္ရြက္သြားပါမည္။
(၆.၁.၃) Performance Appraisal တစ္ႏွစ္တြင္ (၁) ႀကိမ္ျပဳလုပ္မည္ျဖစ္ျပီး၊ Need Improve ျဖစ္ပါက ရာထူးေလ်ာ့ခ်ျခင္း၊ လစာေလ်ာ့ခ်ျခင္း ၊ ဌာနေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴး၏ သံုးသပ္ခ်က္ ၊ ဆံုးျဖတ္ခ်က္တို႔ျဖင့္ ေဆာင္ ရြက္သြားမည္ျဖစ္ပါ သည္။
၆.၂။ ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္း (Promotion)
(၆.၂.၁) ဝန္ထမ္း၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ေပၚမူတည္ၿပီး အုပ္ခ်ုပ္ေရးအဖြဲ႔၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္၊ ဝန္ထမ္းေရးရာ မူဝါဒႏွင့္အညီ ရာထူး တိုးျမွင့္ျခင္းမ်ား ေဆာင္ရြက္သြားပါမည္။
(၆.၂.၂) ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းအတြက္ တိုက္ရိုက္ေသာ္လည္းေကာင္း ၊ Management Team အဖြဲ႔၏ခြင့္ျပဳခ်က္ ျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိသည္။
(၆.၂.၃) တိုးျမွင့္လိုက္ေသာ ရာထူးအတြက္ ထိုက္သင့္ေသာ လစာကိုရရွိခံစားခြင့္ ျပဳမည္ျဖစ္ပါသည္။
(၆.၂.၄) တိုးျမွင့္လိုက္ေသာ ရာထူးအသစ္၏ လစာအား ရာထူးစတင္တုိးျမွင့္ေပးသည့္ေန႔မွစတင္၍ခံစားခြင့္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
(၆.၂.၅) အမွန္တကယ္ အရည္အခ်င္းရွိေသာ ရာထူးတိုးျမွင့္သင့္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို စိစစ္ေရြးခ်ယ္ သြားပါမည္။
၆.၃။ ဌာနေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း (Transfer)
ကုမၸဏီ၏ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္၊လစ္လပ္ရာထူး လိုအပ္ခ်က္အရ ၊ ဝန္ထမ္း၏စြမ္းေဆာင္ခ်က္အရ ဝန္ထမ္းမ်ားအား အလုပ္ဌာန ေျပာင္းလဲျခင္းမ်ားကို ဝန္ထမ္း၏ဆႏၵအရေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ဌာနမွဴး၏ အဆိုျပဳခ်က္အရေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအဖြဲ႕၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္အရ ေသာ္လည္းေကာင္း ေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္။
(၆.၃.၁) ဌာနေျပာင္းလဲလိုေၾကာင္းကို သက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴး၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ႏွင့္အတူ ၀န္ထမ္းေရးရာဌာနသို႔ ေလွ်ာက္ထားရမည္။
(၆.၃.၂) ေျပာင္းေရႊ႕လိုသည့္ဌာန၏ လစ္လပ္ရာထူးႏွင့္ ကိုက္ညီေသာ အရည္အခ်င္းျပည့္မီသူ ျဖစ္ရမည္။
(၆.၃.၃) ေျပာင္းေရႊ႕လိုသည့္ဌာန၏ ဌာနမွဴးႏွင့္ ေတြ႔ဆံုစစ္ေဆးခ်က္ (Interview) မ်ားကိုေျဖဆိုေအာင္ျမင္သူ ျဖစ္ရမည္။
(၆.၃.၄) ေျပာင္းေရႊ႕လိုသည့္ဌာန၏ သတ္မွတ္လစာျဖင့္ ကိုက္ညီေသာ လစာျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မူရင္း ခံစားရရွိေသာ လစာျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း စီစစ္ေရြးခ်ယ္ပါမည္။
(၆.၃.၅) သက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴးမ်ား၏ အတည္ျပဳခ်က္အရ ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနမွလည္း ထပ္မံစစ္ေဆးၿပီးမွသာ ဌာနေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းကို အတည္ျပဳမည္။
အခန္း (၇)
ဝန္ထမ္း၊ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းႏွင့္ က်င့္ဝတ္မ်ား
၇.၁။ ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္
(၇.၁.၁) မိမိအဖြဲ႕အစည္း၏ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို အေလးထားေဆာင္ရြက္ရမည္။
(၇.၁.၂) တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကို ရိုးသားေျဖာင့္မတ္စြာ ႀကိဳးပမ္းထမ္းေဆာင္ရမည္။
(၇.၁.၃) လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈ အဆင့္ျမင့္မားေစရန္ႏွင့္ အရည္အခ်င္းတိုးတက္ေနေစရန္ အစဥ္ႀကိဳးစားရမည္။
(၇.၁.၄) မိမိအဖြဲ႔အစည္းပိုင္ ပစၥည္းမ်ားႏွင့္ ဘ႑ာေငြမ်ား ဆံုးရံႈးမႈ မရွိေစရန္ ထိန္းသိမ္းေစာင့္ေရွာက္ရမည္။
(၇.၁.၅) အလုပ္ခြင္စည္းမ်ဥ္းမ်ား၊ အမိန္႔ႏွင ့္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား တိက်စြာ လိုက္နာရမည္။
(၇.၁.၆) အက်င့္စာရိတၱပ်က္ျပားျခင္း၊ သိကၡာကင္းမဲ့စြာ ျပဳမူေနထိုင္ျခင္းတို႔ကို ေရွာင္ၾကဥ္ရမည္။
(၇.၁.၇) တာဝန္အရ အပ္ႏွင္းထားသည့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို အလြဲသံုးစားျပဳ၍ကိုယ္က်ိဳးရွာျခင္း၊တံစိုးလက္ေဆာင္ ယူျခင္းတို႔ကို အထူးေရွာင္ၾကဥ္ရမည္။
(၇.၁.၈) လုပ္ငန္းခြင္သန္႔ရွင္း သာယာေရးႏွင့္ လံုျခံဳေရးသည္ ဝန္ထမ္းတိုင္း၏ တာဝန္ျဖစ္သည္။
(၇.၁.၉) လုပ္ငန္းဌာနအလိုက္ ဖြဲ႔စည္းအုပ္ခ်ဳပ္ပံု ေရးဆြဲျပဌာန္းမႈအရအဆင့္ဆင့္ ႀကီးၾကပ္သူတို႔၏ ညႊန္ၾကားခ်က္ မ်ားကို လိုက္နာရမည္။
(၇.၁.၁၀) ကုမၸဏီပိုင္ ပစၥည္းမ်ား၊ကုမၸဏီဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားအား မိမိကိုယ္က်ိဳးအတြက္ သံုးစြဲျခင္းမွ ေရွာင္ၾကဥ္ရမည္။
(၇.၁.၁၁) ကုမၸဏီပိုင္ ပစၥည္းမ်ားကို ခိုးယူျခင္း၊ ဂရုမျပဳျခင္းစသည္ျဖင့္ ေလလြင့္မႈမ်ား မရွိေအာင္ ထိန္းသိမ္းသြားရမည္။
(၇.၁.၁၂) အလုပ္သမားသည္လုပ္ငန္း၏လိုအပ္ခ်က္အရထုတ္ျပန္ထားေသာလုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္း ေရးဆိုင္ရာ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကုိ လိုက္နာဆာင္ရြက္ ရမည္။
(၇.၁.၁၃) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသို႔ မ၀င္ေရာက္မွီ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ သတ္မွတ္ ထားေသာလုပ္ငန္းခြင္ အကာအကြယ္ေပးေရးပစၥည္းမ်ားကို စနစ္တက် ၀တ္ဆင္ရမည္။
(၇.၁.၁၄) လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း မူးယစ္ေဆး၀ါးမ်ားကို ေသာက္စားျခင္း၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို စိတ္ၿငိဳၿငင္ေအာင္ေႏွာက္ယွက္ျခင္း၊ အႏၲရာယ္ ေပးျခင္း ကိုယ္ထိလက္ေရာက္က်ဴးလြန္ေစာ္ကား ျခင္းမ်ားမျပဳလုပ္ရ။
(၇.၁.၁၅) အလုပ္ရွင္မွ ႀကိဳတင္ဖြင့္ဟထားသည့္ လွ်ိဳ႕၀ွက္အပ္ေသာသတင္း အခ်က္အလက္မ်ားကို ျပင္ပသို႔မေပါက္ၾကားေအာင္ ထိန္းသိမ္းရမည္။ အခြင့္အမိန္႔မရွိဘဲလုပ္ငန္းႏွင့္ ဆိုင္ေသာစာရြက္ စာတမ္းမ်ား၊ စာရင္းမ်ား၊ မွတ္တမ္းမ်ားကို ထုတ္ႏႈတ္အသံုးျပဳျခင္း၊ ကူးယူျခင္း၊ ဖယ္ရွားျခင္း၊ ေဖာက္ဖ်က္ျခင္း ျပင္ပသို႔ ယူ ေဆာင္သြားျခင္း မျပဳရ။
(၇.၁.၁၆) အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ညွိႏႈိင္းသေဘာတူညီထားသည့္အခါအားေလ်ာ္စြာ ထုတ္ျပန္ထားသည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာရမည္။
(၇.၁.၁၇) အလုပ္သမားမ်ားသည္ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားအတိုင္း ထည့္၀င္ေပးေဆာင္ရ မည့္ အခြန္အခမ်ားကို သတ္မွတ္ႏႈန္းထားမ်ားအတိုင္း ေပးေဆာင္ရမည္။
(၇.၁.၁၈) တည္ဆဲအလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာရမည္။
(၇.၁.၁၉) ဥပေဒႏွင့္အညီ တရားစြဲဆိုခြင့္ႏွင့္ တရားစြဲဆိုခံႏိုင္ခြင့္ရွိရမည္။
(၇.၁.၂၀) လုပ္ငန္းမွ ႏူတ္ထြက္သူမ်ားသည္ ကုမၸဏီမွ ႏူတ္ထြက္သည့္ ေန႔မွစတင္၍ (၃)လ အတြင္Concordia International Co., Ltd. ႏွင္႔ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားျခင္းတူညီေသာလုပ္ငန္းမ်ားတြင္လည္းေကာင္း၊ ျပိုင္ဘက္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္လည္းေကာင္း၊ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ျခင္း၊ တိုက္ရိုက္(သို႔မဟုတ္) သြယ္၀ိုက္ ေသာနည္းျဖင့္ ပတ္သတ္ဆက္ဆံ ျခင္းမျပဳလုပ္ရန္။
၇.၂။ လုပ္ငန္းခြင္ဧရိယာႏွင့္ တာဝန္ခ်ိန္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား
(၇.၂.၁) လုိအပ္ပါကလံုျခံဳေရးအရေသာ္လည္းေကာင္း၊အျခားကိစၥရပ္မ်ားေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း စစ္ေဆးျခင္းကိုၾကည္ျဖဴစြာ ခံယူရမည္။
(၇.၂.၂) ကုမၸဏီမွ သတ္မွတ္ထားေသာ တာဝန္ခ်ိန္အတိုင္း လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ဝင္ေရာက္ရမည္။
(၇.၂.၃) လုပ္ငန္းခြင္သို႔ဝင္ေရာက္ျခင္း၊ ထြက္ခြာျခင္းကို Finger Print System ျဖင့္မွတ္တမ္းတင္မည္ ျဖစ္ပါသျဖင့္ဝန္ထမ္းတိုင္း သည္ Finger Sensor System တြင္ ရိုက္ႏွိပ္ရပါမည္။
(၇.၂.၄) ၀န္ထမ္းတိုင္းသည္သ တ္မွတ္ဝတ္စံုျဖင့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရမည္။ ဝတ္စုံေပးအပ္ျခင္းမရွိေသး ပါလွ်င္ရုံးႏွင့္ သင့္ေလွ်ာ္ေသာဝတ္စုံကိုသာဝတ္ဆင္ရမည္။
(၇.၂.၅) ဝန္ထမ္းတိုင္းသည္ တာဝန္ခ်ိန္အတြင္း ဌာနမွဴး၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မပါဘဲ လုပ္ငန္းခြင္ကိုအခ်ိန္ ၾကာျမင့္စြာ စြန္႔ခြာျခင္း၊ ျပင္ပ သို႔ထြက္ခြာျခင္းမျပဳရပါ။
(၇.၂.၆) ဝန္ထမ္းတိုင္းသည္ လုပ္ငန္းခြင္ဧရိယာအတြင္း တာဝန္ခ်ိန္၌ အိပ္စက္ျခင္းမျပဳရ။
(၇.၂.၇) လုပ္ငန္းကိစၥႏွင့္ ပတ္သတ္မႈမရွိဘဲ မိမိကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ဧည့္သည္လာေရာက္ပါက အနီးကပ္ ႀကီးၾကပ္သူထံခြင့္ပန္ၿပီး ေခတၱခဏမွ် သြားေရာက္ ေတြ႔ဆံုရပါမည္။
(၇.၂.၈) လုပ္ငန္းခြင္ဧရိယာအတြင္း ကေလးသူငယ္ႏွင့္ အိမ္ေမြးတိရိစာၦန္မ်ား ေခၚေဆာင္လာျခင္းကို လံုးဝခြင့္မျပဳပါ။
(၇.၂.၉) တာ၀န္ခ်ိန္တြင္္္္္္္္္္္္္္ လုပ္ငန္းတြင္းအသံုးျပဳရန္ မလိုအပ္ေသာ အပိုပစၥည္းမ်ား၊ အဖိုးတန္ လက္၀တ္ရတနာမ်ား၊ ေငြပိုေငြလ်ံမ်ား၊ ယူေဆာင္မလာရပါ။
(၇.၂.၁၀) လုပ္ငန္းခြင္ႏွင္႔ သင္႔ေလ်ာ္ ေသာ၀တ္စံုကိုသာ ၀တ္ဆင္ရမည္။
၇.၃။ ဝန္ထမ္းကဒ္ႏွင့္ တူညီဝတ္စံု စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား
(၇.၃.၁) ဝန္ထမ္းကဒ္
v ကုမၸဏီအတြင္း တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနေသာ ဝန္ထမ္းအျဖစ္အသိအမွတ္ ျပဳႏိုင္ေစရန္အတြက္ ဝန္ထမ္းကဒ္မ်ား ထုတ္ေပးထားျခင္း ျဖစ္သည္။
v ၀န္ထမ္းကပ္မ်ားကို တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခ်ိန္အတြင္း အျမဲတပ္ဆင္ထားရမည္။
(၇.၃.၂) တူညီဝတ္စံု (Uniform)
v ကုမၸဏီမွ ဌာနအလိုက္ သတ္မွတ္ၿပီး တူညီဝတ္စံုမ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ား အားလံုးအတြက္ အခမဲ့ စီစဥ္ေပးပါမည္။
v ဝန္ထမ္းတူညီဝတ္စံု (Uniform) သည္ ကုမၸဏီအတြင္း တာဝန္ထမ္းေဆာင္ ေနခ်ိန္အတြင္း အစဥ္အၿမဲ ဝတ္ဆင္ထားရမည္။
v လုပ္ငန္းခြင္/အလုပ္ခ်ိန္မဟုတ္ေသာ ျပင္ပတြင္ ဝတ္ဆင္ျခင္းမ်ိဳးကို တတ္ႏိုင္သမွ် ေရွာင္ၾကဥ္ပါ။
v အလုပ္တာဝန္မွ ရပ္စဲျခင္းခံရလွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မိမိဆႏၵအရ ႏႈတ္ထြက္သြား လွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ တူညီဝတ္စံုမ်ားကို သတ္မွတ္အေရအတြက္ အတိုင္း သတ္မွတ္ရက္အတြင္း စီမံေရးရာဌာနသို႔ ျပန္လည္အပ္ႏွံရမည္။
v တူညီဝတ္စံုမ်ားသည္သတ္မွတ္ကာလမတိုင္မွီ ဝန္ထမ္း၏ ေပါ့ဆမႈေၾကာင့္ ပ်က္စီး၊ ေပ်ာက္ဆံုးျခင္းမ်ား ျဖစ္ေပၚခဲ့ပါက တန္ဖိုးအတိုင္း ေပးေလ်ာ္ရမည္။
၇.၄။ ကုမၸဏီ၏ အမည္ႏွင့္ ဂုဏ္သိကၡာအား ထိန္းသိမ္းေစာင့္ေရွာက္ျခင္း
(၇.၄.၁) ကုမၸဏီ၏အက်ိဳးစီးပြားအတြက္ လာေရာက္ေသာ ဧည့္သည္မ်ားအား ပ်ဴငွာစြာျဖင့္ လိုအပ္သည္မ်ား ကိုအျမန္ဆံုးထိေရာက္စြာ ကူညီေဆာင္ရြက္ ေပးရမည္။
(၇.၄.၂) ကုမၸဏီ၏ ကိုယ္စားျပဳ ေဆာင္ရြက္ရေသာ ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ကုမၸဏီ၏ အမည္ႏွင့္ ဂုဏ္သိကၡာ ညိႈးႏြမ္းေစေသာျပဳမူဆက္ဆံပံုမ်ားကို အထူးေရွာင္ၾကဥ္ရမည္။
(၇.၄.၃) ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုလံုးႏွင့္ ဆက္ဆံရေသာ ျပင္ပအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ ဧည့္သည္မ်ားထံမွ (မိမိကိုယ္ပိုင္အက်ိဳးေမွ်ာ္ကိုးျခင္း) တံစိုးလက္ေဆာင္၊ေငြေၾကးစသည္မ်ား လက္ခံရယူျခင္းမ်ိဳးကို အထူးေရွာင္ၾကဥ္ရမည္။
(၇.၄.၄) ဧည့္သည္ႏွင့္ ပတ္ဝန္းက်င္ အေႏွာင့္အယွက္ ျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ အျပဳအမူႏွင့္ ေအာ္ဟစ္ဆူပူ ႀကိမ္းေမာင္းျခင္း၊ ခိုက္ရန္ျဖစ္ပြားျခင္းမ်ားကို ေရွာင္ၾကဥ္ရမည္။
(၇.၄.၅) မိမိကိုယ္ပိုင္ ပစၥည္းဥစၥာ မဟုတ္သည္မ်ားကို ေတြ႔ရွိရပါက တာဝန္ရွိသူထံ အျမန္ဆံုး သတင္းေပးပို႕ အပ္ႏွံရန္ႏွင့္ သိုဝွက္ထားျခင္းမ်ိဳးကို လံုးဝေရွာင္ၾကဥ္ရပါမည္။
၇.၅။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ဆက္ဆံေရး
(၇.၅.၁) လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း၌ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး (အထက္၊ေအာက္၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အခ်င္းခ်င္း ၊ျပင္ပ) အျပန္အလွန္ေလးစားမႈျဖင့္ ဆက္ဆံ ေဆာင္ရြက္ၾကပါမည္။
(၇.၅.၂) ကုမၸဏီအတြင္း တရားမွ်တမႈမရွိေသာ၊သင့္တင့္ ေလ်ာက္ပတ္မႈ မရွိေသာ၊ လုပ္ငန္းတိုးတက္မႈတြင္ အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစေသာ ျပိဳင္ဆိုင္မႈ ျပဳသူမ်ားအား လက္သင့္ခံမည္မဟုတ္ပါ။
(၇.၅.၃) မာန္မာနေထာင္လႊားသူ၊ အျငိဳးအေတးထား ဆက္ဆံသူ၊ တာဝန္ယူလိုစိတ္မရွိသူမ်ားသည္ လုပ္ငန္း၏တိုးတက္မႈကို အဟန္႔အတား ျဖစ္ေစသည့္အတြက္ လက္သင့္ခံမည္ မဟုတ္ပါ။
(၇.၅.၄) လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သတ္ေသာ ရံုးတြင္းကိစၥမ်ား၊ အမ်ားႏွင့္ မသက္ဆိုင္သည့္ ကုမၸဏီ အခ်က္အလက္မ်ားအား မိမိေၾကာင့္ျပင္ပသို႔ ေပါက္ၾကားျခင္းမရွိေအာင္ ထိန္းသိမ္းၾကရပါမည္။
(၇.၅.၅) မိမိဌာနႏွင့္ ပတ္သတ္သည့္ အခက္အခဲမ်ားအားလည္းေကာင္း၊ကုမၸဏီအတြင္း ကိစၥရပ္မ်ားအား လည္းေကာင္း၊ တာဝန္ရွိသူထံမွ (တိုက္ရိုက္) အပ အျခားလုပ္ငန္းႏွင့္ မပတ္သတ္သည့္ေနရာ၊ မသက္ဆိုုင္သည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ေျပာဆိုျခင္းမွ ေရွာင္ၾကဥ္ၾကရပါမည္။
(၇.၅.၆) လုပ္ငန္းတိုးတက္ေရးအတြက္ တာဝန္အရ ေျပာဆိုျခင္းကို ၾကည္ျဖဴစြာ လက္ခံပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ၾကမည္ျဖစ္ပါသည္။
(၇.၅.၇) မိမိလုပ္အားပါဝင္သည့္အဖြဲဲ႔အစည္းအတြင္းေအာင္ျမင္မႈအတြက္ဝန္ထမ္းအားလံုးစည္းလံုးညီညြတ္စြာ ႀကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္ၾကရန္ျဖစ္သည္ဟုသံဓိဌာန္ျပဳပါသည္။
၇.၆။ Department Head မ်ား ထားရွိရမည့္ စိတ္ထား
(၇.၆.၁) မိမိလက္ေအာက္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား Public ေရွ႕တြင္ ဆူပူႀကိမ္းေမာင္းျခင္းအား တင္းက်ပ္စြာ တားျမစ္သည္။
(၇.၆.၂) မိမိလက္ေအာက္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား မိမိကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ခံစားမႈအရ ခ်စ္ျခင္း၊ မုန္းျခင္းျဖင့္ မအုပ္ခ်ဳပ္ရပါ။
(၇.၆.၃) မိမိလက္ေအာက္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ စည္းကမ္းလိုက္နာေရး၊ တာဝန္ေက်ပြန္စြာျဖင့္ သစၥာေစာင့္ သိေရးတို႔မွာ မိမိေပၚတြင္သာ လံုးလံုးလ်ားလ်ား တာဝန္ရွိပါသည္။
(၇.၆.၄) ကုမၸဏီႏွင့္ လုပ္ငန္းအေပၚ သစၥာရွိေသာ၊ တာဝန္ေက်ေသာ၊ စည္းကမ္းလိုက္နာေသာ ဝန္ထမ္းေကာင္း မ်ား၏လုပ္ေဆာင္ရည္ကို အၿမဲခ်ီးက်ဴး၍ ကုမၸဏီမွတာဝန္ရွိသူမ်ား သိသာေစရန္ တင္ျပေပးရမည္။ ထိုသို႔ မိမိအဖြဲ႕အစည္းအတြင္း ဝန္ထမ္းေကာင္းတစ္ေယာက္ ရရွိေနျခင္းအတြက္ မိမိကိုယ္ကို ဂုဏ္ယူပါ။
(၇.၆.၅) မိမိလက္ေအာက္ဝန္ထမ္းမ်ား မွားေနလွ်င္ မိမိအရင္သိရမည္။ မွားေၾကာင္းလက္ခံရမည္။ အေရးယူမႈျဖင့္ျပဳျပင္ရမည္။ထိုအေၾကာင္းကို တာဝန္ရွိသူထံ သတင္းပို႔သူမွာ မိမိသာအရင္ ျဖစ္သင့္သည္။ဖံုးဖိလ်စ္လ်ဴ ျပဳထားျခင္း၊အျခားသူမ်ားကို ရန္လိုျခင္း လံုးဝ( လံုးဝ ) မရွိရပါ။
(၇.၆.၆) လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းမ်ားကမိမိ၏ရာထူး (Rank) ကိုသာမက မိမိကိုယ္ပါ ေလးစားေအာင္ ျပဳမူေနထိုင္ရပါမည္။
အခန္း (၈)
ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ ျပစ္မႈမ်ား
အဖြဲ႕အစည္းအတြင္း စည္းကမ္းမဲ့ေသာ အျပဳအမူမ်ား ေရွာင္ရွားႏိုင္ေစရန္ႏွင့္ သာယာေအးခ်မ္းေသာ လုပ္ငန္းခြင္ တစ္ခု ျဖစ္ေပၚေစရန္ ရည္ရြယ္၍ ျပစ္မႈ၊ ျပစ္ဒဏ္မ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း သတ္မွတ္ ထားရွိပါသည္။
၈.၁။ ဝန္ထမ္းအားသတိေပးျခင္းႏွင့္ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္း
(၈.၁.၁) ပထမအႀကိမ္ႏႈတ္ျဖင့္ သတိေပးျခင္း (က) အဆင့္
မည္သည့္ဝန္ထမ္းကိုမဆို က်ဴးလြန္သည့္ အျပစ္အႀကီးအေသး အေပၚမူတည္၍ စာျဖင့္သတိေပးျခင္း မျပဳလုပ္မီ အျပစ္က်ဴးလြန္သည့္ ၀န္ထမ္းအား ဌာမွဴးမွေခၚ၍ပညာေပးျခင္း (Counselling) ျပဳလုပ္၍ ႏႈတ္ျဖင့္သတိေပးျခင္းကုိ ပထမ အၾကိမ္ ႏႈတ္ျဖင့္သတိေပးျခင္း (က) အဆင့္ (Verbal Warning) ဟုသတ္မွတ္သည္။
ပထမအၾကိမ္ ႏႈတ္ျဖင့္သတိေပးျခင္း(က) အဆင့္တြင္ အက်ံဳး၀င္သည့္ ျပစ္ခ်က္မ်ားမွာ.
v လုပ္ငန္းခြင္ကို ေနာက္က်၀င္ေရာက္ျခင္း။
v ေပးအပ္ထားေသာ တာ၀န္ကိုေပါ့ေလ်ာ့ျခင္း။
v ၀န္ထမ္းကဒ္ႏွင့္ Name Tag ခ်ိတ္ဆြဲရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း။
v Uniform ကုိသပ္ရပ္စြာ ၀တ္ဆင္မႈမရိွျခင္း၊ ၀တ္ဆင္ရန္ပ်က္ကြက္ျခင္း။
v တာ၀န္ခ်ိန္အတြင္း လုပ္ငန္းႏွင့္မသက္ဆိုင္သည့္ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ကိစၥမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း၊
v သတ္မွတ္ေနရာတြင္ မဟုတ္ဘဲ ေဆးလိပ္ေသာက္သံုးျခင္း၊ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ကိစၥမ်ားျဖင့္
v တယ္လီဖုန္းေျပာဆိုျခင္းကိုလုပ္ငန္းတာဝန္ထိခိုက္ေစႏိုင္သည္ အထိ ေျပာဆိုျခင္း။
v အိမ္ေမြးတိရစာၦန္မ်ားအား လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသို႔ ေခၚေဆာင္လာျခင္း။
v အခ်ိန္မီ ခြင့္တိုင္ၾကားမႈမရွိျခင္း။
v ဌာနအတြင္း အေသးစိတ္ ထုတ္ျပန္ထားေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္ျခင္း၊
v လုပ္ငန္းအတြင္းရိွ ကုမၸဏီပိုင္ပစၥည္းမ်ားကို ကိုင္တြယ္သံုးစြဲရာတြင္ ေပါ့ဆမႈေၾကာင့္ ဆံုးရံႈးပ်က္စီးေစျခင္း။ (ဆံုးရံႈးမႈျဖစ္လွ်င္ ပစၥည္းတန္ဖိုးအား ေပါ့ဆသူ၀န္ထမ္းမွေပးေလ်ာ္ရပါမည္။)
v လုပ္ငန္းခြင္တြင္ မိမိဌာနမွ တာ၀န္ၿပီးဆံုး၍ ထြက္ခြာရန္ သတ္မွတ္ခ်ိန္ထက္ ႀကိဳတင္ထြက္ခြာျခင္း၊
v လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အိပ္စက္နားေနျခင္း။
v အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း ခြင့္ျပဳခ်က္မရိွဘဲ ဧည့္သည္လက္ခံေတြ႔ဆံုျခင္း။
v လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လုပ္ငန္းႏွင့္မသက္ဆိုင္ေသာ ပစၥည္းမ်ားယူေဆာင္သံုးစြဲျခင္း။
v လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ကြမ္းစားျခင္း။
v ကေလးမ်ားအား လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသို႔ ေခၚေဆာင္လာျခင္း။
အထက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္မ်ားမွ တစ္စံုတစ္ရာကို က်ဴးလြန္လွ်င္ ပထမအႀကိမ္(က)အဆင့္ႏႈတ္ျဖင့္ သတိေပးျခင္းခံရမည္။
ထိုသို႔ သတိေပးရာတြင္ တာဝန္ရွိသူမ်ား အေနျဖင့္ အျပစ္က်ဴးလြန္သူ ဝန္ထမ္းကို ယခုလိုေတြ႕ဆံု ပညာေပးျခင္း သည္ (က) အဆင့္ ပထမအႀကိမ္ ႏႈတ္ျဖင့္ သတိေပးျခင္းျဖစ္ေၾကာင္းကိုလည္း နားလည္သေဘာေပါက္ေစရန္ ရွင္းလင္းစြာ ေျပာၾကားရမည္။ ထို႔ေနာက္ က်ဴးလြန္သူ ဝန္ထမ္း၏ ကိုယ္ေရးမွတ္တမ္း Profile ေနာက္တြင္ သတိေပးထားသည့္ ေန႔ရက္၊ အခ်ိန္ႏွင့္တကြ အေၾကာင္းအရာကို အတိုခ်ံဳး မွတ္သားကာ က်ဴးလြန္သူဝန္ထမ္း၏ လက္မွတ္ကို Profile ေနာက္တြင္ ရယူ ထားမည္ ျဖစ္သည္။
(၈.၁.၂) ပထမအႀကိမ္စာျဖင့္ သတိေပးျခင္း (ခ) အဆင့္
ပထမအႀကိမ္ စာျဖင့္ သတိေပးျခင္း (ခ) အဆင့္တြင္ အက်ံဳးဝင္သည့္ ျပစ္ခ်က္မ်ားမွာ.
v (က) အဆင့္ ႏႈတ္ျဖင့္သတိေပးၿပီးေသာ္လည္းထပ္မံက်ဴးလြန္ျခင္း။
v ကုမၸဏီ၏ ေၾကျငာသင္ပုန္းတြင္ ကပ္ထားေသာ ေၾကျငာစာမ်ားကို တမင္သက္သက္ ဖ်က္ဆီးျခင္း၊ ပံုသ႑န္
ပ်က္ေစျခင္း။
v မိမိလုပ္ငန္းတြင္ အသံုးျပဳေနေသာ ကုမၸဏီပိုင္ ပစၥည္းမ်ားကို လုပ္ငန္းတာဝန္ၿပီးဆံုးေသာ္လည္း စနစ္တက်
ထိန္းသိမ္းမႈ မရွိျခင္း။
v မိမိတာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနေသာ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ဝိုက္၏ သန္႔ရွင္းစင္ၾကယ္မႈကို အေလးမထားျခင္း။
v အထက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္မ်ားမွ တစ္စံုတစ္ရာကို က်ဴးလြန္လွ်င္ ဒုတိယအၾကိမ္ (ဂ) အဆင့္စာျဖင့္ သတိေပးျခင္း ခံရမည္ျဖစ္ၿပီး ထပ္မံက်ဴးလြန္ပါက ေနာက္ဆံုးအႀကိမ္စာျဖင့္သတိေပးျခင္း (ဃ)အဆင့္ တို႔ျဖင့္ ဆက္လက္ ေဆာင္ရြက္သြားပါမည္။
(၈.၁.၃) ဒုတိယအႀကိမ္ စာျဖင့္ သတိေပးျခင္း (ဂ) အဆင့္
v လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနစဥ္လုပ္ငန္းႏွင့္မပတ္သက္ေသာေအာ္ဟစ္ေလွာင္ေျပာင္ရယ္ေမာ ျခင္း၊ သီခ်င္းဆိုျခင္း၊ စကားကို က်ယ္ေလာင္စြာ ေျပာဆိုျခင္း။
v ဝန္ထမ္းေရးရာ ဌာန (H.R) ဌာနသို႔ အသိမေပးဘဲ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းညအိပ္ ညေနေနျခင္း။
v လုပ္ငန္းအတြင္း ကုမၸဏီမွ ခ်မွတ္ထားေသာ စည္းကမ္းအား ေဖာက္ဖ်က္ရန္ လွဳံ႕ေဆာ္ျခင္းႏွင့္ အခ်င္းခ်င္း ကူညီမႈ ေပးျခင္း။
v မိမိလုပ္ပိုင္ခြင့္ထက္ေက်ာ္လြန္၍ လုပ္ကိုင္ျခင္း၊ ဆံုးျဖတ္ျခင္း၊ မိမိ၏ လုပ္ငန္းအေျခအေန တင္ျပရန္ ပ်က္ကြက္မႈ ေၾကာင့္ ကုမၸဏီလုပ္ငန္း လြန္စြာထိခိုက္ျခင္း။
v ေပးအပ္ေသာ လုပ္ငန္းတာဝန္အား သတ္မွတ္ခ်ိန္အတြင္း ၿပီးစီးေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္စြမ္းမရွိျခင္း။
v အမွန္တစ္ကယ္ ျပဳျပင္ ထိန္းသိမ္းရန္ လိုအပ္သည္မ်ားကို ဌာနမွဴးႏွင့္ တာဝန္ရွိသူမ်ားထံ တင္ျပျခင္းမရွိဘဲ လ်စ္လ်ဴ ရႈထားျခင္း။
v ဌာနမွဴး၏ ကိုယ္စား ဌာနမွဴး၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မရဘဲ ကိုယ္စားလွယ္လက္မွတ္ ေရးထိုးျခင္း။ (ဥပမာ.ေငြထုတ္ယူျခင္း၊ ပစၥည္းထုတ္ပံုစံ၊ ခြင့္စာ)
v ဝန္ထမ္းေရးရာ (H.R) ဌာနသို႔ အေၾကာင္းၾကားျခင္း မရွိဘဲ ဝန္ထမ္းခန္႔အပ္ျခင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းအား အလုပ္တာဝန္မွ ရပ္စဲျခင္း။
v စာျဖင့္သတိေပးျခင္းအဆင့္အားသက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴးမ်ားမွ ဝန္ထမ္းအားေခၚယူသတိေပးၿပီးသိရွိေၾကာင္း လက္မွတ္ ႏွင့္အတူဝန္ထမ္းေရးရာ (H.R) ဌာနသို႔စာျဖင့္အေၾကာင္းၾကားရမည္ ျဖစ္သည္။
၎ဝန္ထမ္းအားလိုအပ္သည့္ သတိေပးျခင္း အဆင့္ဆင့္ကို ဝန္ထမ္းေရးရာ (H.R) ဌာနမွသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း မ်ားႏွင့္ အညီ ဆက္လက္ အေၾကာင္းၾကား အေရးယူသြားမည္ ျဖစ္သည္။
အထက္ပါအခ်က္မ်ားမွ တစ္စံုတစ္ရာကို ထပ္မံက်ဴးလြန္လွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အျခားက်င့္ဝတ္စည္းကမ္း တစ္ခုခုကို ထပ္မံ ေဖာက္ဖ်က္လွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း အလုပ္မွ ရပ္နားျခင္း ခံရမည္ ျဖစ္သည္။
(၈.၁.၄) ဒုတိယအႀကိမ္ စာျဖင့္ သတိေပးျခင္း (ဂ) အဆင့္
အထက္ေဖာ္ျပပါပထမအႀကိမ္ႏႈတ္ျဖင့္သတိေပးျခင္း၊ ပထမအႀကိမ္စာျဖင့္သတိေပးျခင္း၊ ဒုတိယအႀကိမ္စာျဖင့္ သတိေပးျခင္းမ်ားေပးၿပီးေသာ္လည္း အလားတူျပစ္မႈမ်ားအားထပ္မံက်ဴးလြန္မည္ဆုိပါကေ နာက္ဆုံးအႀကိမ္စာျဖင့္ သတိေပးျခင္း (ဃ) အဆင့္ျဖင့္သတိေပးျခင္း ခံရမည္ျဖစ္သည္။
(၈.၁.၅) အလုပ္မွထုတ္ယ္ျခင္းအဆင့္
ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဦးသည္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက အလုပ္မွ ခ်က္ျခင္း ထုတ္ပယ္ျခင္း ခံရမည္။
v ခိုးမႈ၊ အၾကမ္းဖက္မႈ၊ ဖိအားေပးမႈ မ်ားက်ဴးလြန္ျခင္း။
v ကုမၸဏီမူဝါဒ သို႔မဟုတ္ က်င့္၀တ္မ်ားကို ျပင္းထန္စြာခ်ဳိးေဖာက္ျခင္း။
v လွ်ိဳ႕၀ွက္မွႈ သို႔မဟုတ္ ေဒတာလံုျခံဳေရး ေဖာက္ဖ်က္မႈ။
v ကုမၸဏီအားထိခိုက္ေစေသာ ရာဇ၀တ္မႈမ်ား။
v သတိေပးခ်က္မ်ားၾကားမွ တသမတ္တည္း စြမ္းေဆာင္ရည္နိမ့္က်ျခင္း။
v အေၾကာင္းျပခ်က္မရွိဘဲ ရက္ရွည္ပ်က္ကြက္ျခင္း သို႔မဟုတ္ ေနာက္က်ျခင္း။
v အလုပ္ခြင္တြင္အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ေစမႈ သို႔မဟုတ္ အထက္အရာရွိမ်ားအား မလိုက္နာမႈ။
v အခ်ိန္အတြင္း အလုပ္မွန္းထားခ်က္မ်ား မျပည့္မီမႈ။
v ထပ္ခါတလဲလဲ အေသးစားမူဝါဒခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ား (၀တ္စားဆင္ယင္မႈ၊ ရံုးက်င့္၀တ္)။
v အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓာတ္ကို ထိခိုက္ေစေသာ သေဘာထားညံ့ဖ်င္းျခင္း။
v ထိေတြ႕ဆက္ဆံမႈနည္းျခင္း သို႔မဟုတ္ တိုးတက္လိုစိတ္မရွိျခင္း။
(၈.၁.၆) ၀န္ခံလတ္မွတ္ရယူျခင္း။
အထက္ပါ(က)၊(ခ)၊(ဂ) ႏွင့္ (ဃ) အဆင့္တြင္ မည္သည့္ျပစ္မႈကို က်ဴးလြန္သည္ျဖစ္ေစ အျပစ္ေပးသူႏွင့္ အျပစ္ ခံယူသူတို႔၏ လက္မွတ္ကို အေၾကာင္းအရာ ျဖစ္စဥ္ႏွင့္ တြဲ၍ ေန႔ရက္၊ အခ်ိန္အတိအက်တို႔ကို မွတ္တမ္းျပဳစုၿပီး မူရင္းကို ရံုးလက္ခံ၊ မိတၲဴကို ကာယကံရွင္ႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမွဴး၊ ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနမန္ေနဂ်ာႏွင့္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါရိုက္တာထံသို႔ ေပးအပ္ မည္ျဖစ္သည္။
၈.၂။ ျပန္လည္ခန္႔အပ္ျခင္းအတြက္ အခ်ိန္သတ္မွတ္ျခင္း။
လုပ္ငန္းတြင္ အေရးပါေသာ ဝန္ထမ္းေကာင္းတစ္ဦးသည္ ျပစ္ခ်က္တစ္စံုတစ္ရာမရွိဘဲ မိမိ၏ဆႏၵအရ အေရးေပၚ ကိစၥရပ္ေၾကာင့္ အလုပ္တာဝန္မွဝန္ထမ္းေရးရာမူဝါဒႏွင့္အညီႏႈတ္ထြက္သြားခဲ့ပါကသက္ဆိုင္ရာမန္ေနဂ်ာ၏ ေထာက္ခံခ်က္ လက္မွတ္ႏွင့္အတူ အလုပ္ျပန္လည္ လက္ခံခြင့္ရွိသည္။
ကုမၸဏီမွ မိမိသေဘာဆႏၵအေလ်ာက္ ႏႈတ္ထြက္သည့္ဝန္ထမ္းအား (၆)လအတြင္း ကုမၸဏီတြင္ျပန္လည္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ခြင့္မရွိ၊ ကုမၸဏီမွ ထုတ္ပယ္ျခင္းခံရေသာ ဝန္ထမ္းအား မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ၊ထုတ္ပယ္ ခံရသည့္ေန႔မွ ေနာင္တစ္ႏွစ္အတြင္း ကုမၸဏီမွ ျပန္လည္ခန္႔အပ္မည္မဟုတ္ပါ။
(မွတ္ခ်က္ ။ ။ ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ျခင္းျဖင့္ထုတ္ပယ္ခံရေသာဝန္ထမ္းမ်ားမွအပအျခားျပစ္မႈျဖင့္ထုတ္ပယ္ခံရေသာဝန္ထမ္း မ်ားအားျပန္လည္ခန္႔အပ္မည္မဟုတ္ပါ။)
၈.၃။ ကုမၸဏီ၏ ေထာက္ခံခ်က္ (Recommend Letter) ေပးအပ္ျခင္း။
ကုမၸဏီတြင္ တာဝန္ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္သည္ ကုမၸဏီ၏ ဝန္ထမ္းေရးရာ မူဝါဒႏွင့္
အညီ ႏႈတ္ထြက္ခဲ့ပါက ကုမၸဏီမွ (Recommend Letter) ထုတ္ေပးပါမည္။
(၈.၃.၁) ကုမၸဏီႏွင့္ လက္တြဲခဲ့သည့္ အလုပ္သက္တမ္း တစ္ေလွ်ာက္ ႀကီးမားေသာ ျပစ္မႈတစ္စံုတစ္ရာ က်ဴးလြန္ထားျခင္းမရွိရပါ။
(၈.၃.၂) ဌာနမွဴးမွ အကဲျဖတ္ေသာ (Performance Appraisal) ရမွတ္ေကာင္းမ်ားရရွိပါမည္။
(၈.၃.၃) အနည္းဆံုး လုပ္သက္ တစ္ႏွစ္ျပည့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ဖူးသူ ျဖစ္ရပါမည္။
အခန္း (၉)
ႏႈတ္ထြက္ျခင္း၊ တာဝန္မွ ရပ္စဲျခင္း၊ ကရုဏာေၾကး ေပးအပ္ျခင္း
၉.၁။ အလုပ္တာဝန္မွ ရပ္နားျခင္း။
ေအာက္ပါအခ်က္ (၄) ခ်က္ျဖင့္ အလုပ္တာဝန္မွ ရပ္နားျခင္းကို သတ္မွတ္မည္။
(၉.၁.၁) ဝန္ထမ္း၏ ဆႏၵအရ ႏႈတ္ထြက္ျခင္း။(စီမံခန္႔ခြဲေရးအဖြဲ႔မွ ခြင့္ျပဳလက္ခံျခင္း) (Resignation)
(၉.၁.၂) အလုပ္မွ ရပ္ဆိုင္းျခင္း။ (Termination)
(၉.၁.၃) ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္မညီညြတ္၍ အလုပ္တာဝန္မွ ရပ္စဲျခင္းႏွင့္ ထုတ္ပယ္ျခင္း။ (Dismiss)
(၉.၁.၄) ကြယ္လြန္ျခင္း။ (Decease)
Ø (၉.၁.၁) ဝန္ထမ္း၏ ဆႏၵအရ ႏႈတ္ထြက္ျခင္း။(စီမံခန္႔ခြဲေရးအဖြဲ႔မွ ခြင့္ျပဳလက္ခံျခင္း) (Resignation)
အစမ္းခန္႔ကာလ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ (၁) ပတ္ႀကိဳတင္၍ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အၿမဲတမ္းဝန္ထမ္းမ်ားသည္ (၁)လႀကိဳတင္၍ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ဌာနမွဴး၏ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ ေစာလ်င္စြာ ႏႈတ္ထြက္ျခင္းကိုလည္း ေကာင္း၊ႏႈတ္ထြက္လႊာကို ဌာနမွဴးမွတစ္ဆင့္ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနသို႔ ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ဝန္ထမ္းေရးရာဌာနမွ အဆင့္ဆင့္တင္ျပၿပီး မူဝါဒႏွင့္အညီ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္သြားမည္။ ထိုသို႔ေဆာင္ရြက္ျခင္း မျပဳခဲ့ပါက အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း(Termination) အျဖစ္ သတ္မွတ္မည္ျဖစ္ပါသည္။
မွတ္ခ်က္ - အလုပ္မွ ႏႈတ္ထြက္ျခင္း မျပဳမီ မိမိတာဝန္ယူထားေသာ ပစၥည္းမ်ား၊ စာရင္းအင္း ကိစၥရပ္မ်ား၊ ေငြေၾကးကိစၥမ်ား ရွင္းလင္းၿပီးမွသာ တရားဝင္ႏႈတ္ထြက္ျခင္း ျဖစ္ၿပီး ခံစားသင့္ေသာလစာကို ထုတ္ေပးမည္ ျဖစ္သည္။
Ø (၉.၁.၂) အလုပ္မွ ရပ္ဆိုင္းျခင္း။ (Termination)
v ႀကိဳတင္ေလွ်ာက္ထားျခင္း မရွိဘဲ ဝန္ထမ္း၏ ဆႏၵအရ ႏႈတ္ထြက္ျခင္း၊
v အစမ္းခန္႔ ဝန္ထမ္းအား တာဝန္၊ အရည္အခ်င္းႏွင့္ ကိုက္ညီမႈ မရွိျခင္းေၾကာင့္ ရပ္ဆိုင္းျခင္း၊
v သတ္မွတ္သက္တမ္း တစ္ခုအတြင္း စာခ်ဳပ္ျဖင့္ ငွားရမ္းျခင္းအတြက္ သက္တမ္းအရ ရပ္ဆိုင္းျခင္း၊
Ø (၉.၁.၃) ဝန္ထမ္းက်င့္ဝတ္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္မညီညြတ္၍ အလုပ္တာဝန္မွ ရပ္စဲျခင္းႏွင့္ ထုတ္ပယ္ျခင္း။(Dismiss)
မည္သည့္ဝန္ထမ္းမဆို အက်င့္စာရိတၱႏွင့္ ပတ္သက္လွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကုမၸဏီ၏ အက်ိဳးစီးပြား ပ်က္စီးေစ ရန္ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ ျပဳလုပ္လွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္တာဝန္ႏွင့္ ရာထူးမွ ထုတ္ပယ္သြားမည္ ျဖစ္ပါသည္။
သတ္မွတ္ထားေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ အညီ ႏႈတ္ထြက္ျခင္းကို မေဆာင္ရြက္လွ်င္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ ႀကီးမားေသာ ျပစ္မႈျဖင့္ အလုပ္တာဝန္မွ ရပ္စဲခံရလွ်င္ ေသာ္လည္းေကာင္း လုပ္ခလစာ ခံစားခြင့္ ျပဳမည္မဟုတ္ပါ။
Ø (၉.၁.၄) ကြယ္လြန္ျခင္း။ (Decease)
ဝန္ထမ္းသည္အေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ေသဆံုးသြားခဲ့ပါကဝန္ထမ္းအျဖစ္မွအလိုအေလ်ာက္ရပ္စဲၿပီးျဖစ္ပါသည္။
၉.၂။ ကရုဏာေၾကးပါေသာ အလုပ္မွ ရပ္နားျခင္း
(၉.၂.၁) စီမံခန္႔ခြဲသူ အလုပ္ရွင္သည္ မေမွ်ာ္လင့္ေသာ အေၾကာင္းေၾကာင့္ လုပ္ငန္းတစ္ခုလံုးကိုေသာ္ လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းတစ္စိတ္တစ္ေဒသကိုေသာ္လည္းေကာင္း ရပ္ဆိုင္းလိုက္လွ်င္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား ေအာက္ပါ ကရုဏာေၾကးေပးၿပီး အလုပ္မွရပ္နားႏိုုင္သည္။
ကရုဏာေၾကးခံစားခြင့္မ်ား
|
လုပ္သက္ႏွစ္မ်ား |
ကရုဏာေၾကး |
|
လုပ္သက္ (၆) လျပည့္ၿပီး (၁) ႏွစ္ မျပည့္ပါက |
နစ္နာေၾကးလဝက္စာ |
|
လုပ္သက္ (၁) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး (၂) ႏွစ္မျပည့္ပါ |
နစ္နာေၾကးတစ္လစာ |
|
လုပ္သက္ (၂) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး (၃) ႏွစ္မျပည့္ပါ |
နစ္နာေၾကးတစ္လခဲြစာ |
|
လုပ္သက္ (၃) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး (၄) ႏွစ္မျပည့္ပါ |
နစ္နာေၾကးသုံးလစာ |
|
လုပ္သက္ (၄) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး (၆) ႏွစ္မျပည့္ပါ |
နစ္နာေၾကးေလးလစာ |
|
လုပ္သက္ (၆) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး (၈) ႏွစ္မျပည့္ပါ |
နစ္နာေၾကးငါးလစာ |
|
လုပ္သက္ (၈) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး (၁၀) ႏွစ္မျပည့္ပါ |
နစ္နာေၾကးေျခာက္လစာ |
|
လုပ္သက္ (၁၀) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး (၂၀) ႏွစ္မျပည့္ပါ |
နစ္နာေၾကးရွစ္လစာ |
|
လုပ္သက္ (၂၀) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး (၂၅) ႏွစ္မျပည့္ပါ |
နစ္နာေၾကးတစ္ဆယ္လစာ |
|
လုပ္သက္ (၂၅) ႏွစ္ႏွင့္အထက္ရွိပါက |
နစ္နာေၾကးတစ္ဆယ့္သုံးလစာ |
(၉.၂.၂) နစ္နာေၾကးမ်ားကို တြက္ခ်က္ရာတြင္ လခစားျဖစ္လွ်င္ ေနာက္ဆံုးရရွိသည့္ လစာျဖင့္ တြက္ခ်က္ရမည္။
(၉.၂.၃) အလုပ္သမားဆိုင္ရာတည္ဆဲဥပေဒမ်ားအရ (သို႔) သက္ဆိုင္ရာညႊန္ၾကားခ်က္မ်ား အရေပးရန္ရွိ သည္တို႔ကို လည္းစီမံခန္႔ခြဲသူ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအဖြဲ႕က ေစာလ်င္ႏိုင္သမွ်ေစာလ်င္စြာ အေၾကအလည္ ရွင္းေပးရမည္။
၉.၃။ ကရုဏာေၾကးမပါေသာ အလုပ္မွ ရပ္နားျခင္း။
ေအာက္ပါ အခ်က္မ်ားေၾကာင့္ အလုပ္ရပ္ဆိုင္းျခင္း ခံထားရသူမ်ားသည္ ကရုဏာေၾကး ခံစားခြင့္ မရွိေစရ။
(၉.၃.၁) ႀကိဳတင္ႏႈတ္ထြက္ခြင့္ မတင္ဘဲ မိမိဆႏၵအေလ်ာက္ ႏႈတ္ထြက္သူ။
(၉.၃.၂) စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈေၾကာင့္ လည္းေကာင္း၊ အက်င့္ပ်က္မႈေၾကာင့္ လည္းေကာင္း အလုပ္တာဝန္မွ
ရပ္ဆိုင္းလိုက္သူ။
(၉.၃.၃) ယာယီအစမ္းခန္႔ ဝန္ထမ္းအျဖစ္မွ ရပ္ဆိုင္းျခင္း၊ သင္တန္းသား(သို႕) စာခ်ဳပ္ျဖင့္ ငွားရမ္းထားသူမ်ားမွ
သတ္မွတ္ကာလ ကုန္ဆံုးသူ။
၉.၄။ ႀကိဳတင္အသိေပး၍ အလုပ္တာဝန္မွ ရပ္စဲျခင္း။
အက်င့္စာရိတၱႏွင့္ ပတ္သက္လွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ကုမၸဏီအတြက္ႀကီးမားေသာနစ္နာဆံုးရံႈးမႈကို တမင္ဖန္တီး လွ်င္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မည္သည့္ဝန္ထမ္းကိုမဆိုကရုဏာေၾကးမပါဘဲ (၄၈) နာရီအတြင္းအလုပ္တာဝန္မွ ရပ္စဲႏိုင္သည္။
၉.၅။ အလုပ္လႊဲေျပာင္း လက္ခံျခင္း။
အလုပ္တာဝန္မွ ႏႈတ္ထြက္သူမ်ား (သို႔) ရပ္ဆိုင္းခံရသူမ်ားသည္ မိမိလုပ္ကိုင္ခဲ့ရသည့္ (သို႔) လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနရ သည့္ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား၊ လုပ္ငန္းတာဝန္ႏွင့္ ဆက္စပ္သူမ်ား၊ ဆက္စပ္လုပ္ကိုင္ရေသာ စာရင္းမ်ား၊ ဆက္စပ္အသံုးအ ေဆာင္ပစၥည္းမ်ားကို လႊဲေျပာင္းလက္ခံမည့္ သူထံသို႔ စနစ္တက် လႊဲေျပာင္းေပးျခင္း၊ ေငြေၾကးကိစၥႏွင့္ စာရင္းဇယားမ်ားကို ေငြစာရင္းဌာနသို႔ စနစ္တက် ရွင္းလင္းေဆာင္ရြက္ ေပးရမည္ျဖစ္ၿပီး လိုအပ္၍ ကုမၸဏီမွ ဆက္သြယ္ ေခၚယူပါကလည္း အျမန္ဆံုး လာေရာက္ၿပီး ၿပီးျပတ္ေအာင္ ရွင္းေပးရမည္ ျဖစ္သည္။
အခန္း (၁၀)
အျငင္းပြားမႈႏွင့္ မေက်နပ္မႈမ်ား
ကုမၸဏီ၏ မူဝါဒအရ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ မေက်နပ္မႈမ်ား ေပၚေပါက္လွ်င္ ခ်က္ခ်င္းတရားမွ်တစြာ ေျဖရွင္းေပးမည္ျဖစ္ သည္။ ျဖစ္ေပၚလာသည့္ မေက်နပ္မႈမ်ားကို ဌာနမွဴးမွ တစ္ဆင့္ သက္ဆိုင္ရာ အေထြေထြမန္ေနဂ်ာ ထံသို႔စာျဖင့္တင္ျပၿပီး အလုပ္ခ်ိန္ (၃) ရက္အတြင္း ဝန္ထမ္းေရးရာ ဌာနသို႔ အေၾကာင္းၾကားၿပီး ေျဖရွင္းေပးရမည္။ အကယ္၍ ေျပလည္ေအာင္ ေျဖရွင္းရန္ အခက္အခဲ ရွိပါက ဝန္ထမ္းေရးရာ ဌာနႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ခ်က္ျဖင့္ အေထြေထြမန္ေနဂ်ာ၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ သည္ အတည္ျဖစ္ေစရမည္
အခန္း (၁၁)
အတည္ျပဳ သက္ေရာက္ျခင္း
ဤျပဌာန္းခ်က္သည္ ၂၀၂၄ ခုႏွစ္၊ ဇန္နဝါရီလ၊ (၁) ရက္ေန႔မွစတင္ အတည္ျပဳ သက္ေရာက္မႈရွိသည္။
There are no comments for now.