Performance Improvement Plan

Performance Improvement Plan (PIP)

အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်

1. Intention / ရည်ရွယ်ချက်

English:

The purpose of this Performance Improvement Plan is to support employees in enhancing their work performance by identifying areas of improvement and providing structured guidance. It aims to foster professional growth, accountability, and alignment with organizational goals.

Burmese:

အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုကို တိုးတက်အောင် ကူညီပေးရန်ဖြစ်ပြီး တိုးတက်ရန်လိုအပ်သောအချက်များကို ဖော်ထုတ်ကာ စနစ်တကျ ညွှန်ကြားမှုများပေးခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှု၊ တာဝန်ယူမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည်။

2. Benefit / အကျိုးအမြတ်

English:

• Clear expectations and goals for performance
• Improved communication between employee and supervisor
• Enhanced skills and productivity
• Opportunity for career development
• Reduced performance-related conflicts

Burmese:

• အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုအတွက် ရှင်းလင်းသော မျှော်မှန်းချက်များ
• ဝန်ထမ်းနှင့် မန်နေဂျာအကြား ဆက်သွယ်မှုတိုးတက်မှု
• ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ထုတ်လုပ်မှုမြှင့်တင်မှု
• အလုပ်အကိုင်တိုးတက်ရေးအခွင့်အလမ်း
• အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဆိုင်သော ပြဿနာများ လျော့နည်းခြင်း

3. Outcome / ရလဒ်

English:

Upon successful completion of the PIP, the employee is expected to demonstrate consistent improvement in performance, meet defined objectives, and contribute positively to team and organizational success. If goals are not met, further action may be considered.

Burmese:

PIP ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုအတွက် တိုးတက်မှုကို တဖြည်းဖြည်းပြသနိုင်ရမည်။ သတ်မှတ်ထားသော ရည်မှန်းချက်များကို ပြည့်မီစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး အဖွဲ့နှင့် အဖွဲ့အစည်းအောင်မြင်မှုအတွက် အကျိုးပြုနိုင်ရမည်။ ရည်မှန်းချက်များ မပြည့်မီပါက နောက်ထပ် လုပ်ဆောင်ချက်များကို စဉ်းစားနိုင်သည်။

4. Implementation / အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း

English:

• Step 1: Assessment – Identify performance gaps through feedback and evaluation.
• Step 2: Goal Setting – Define SMART goals (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
• Step 3: Support & Resources – Provide training, mentorship, and tools.
• Step 4: Monitoring – Regular check-ins and progress reviews.
• Step 5: Evaluation – Final review to determine success and next steps.

Burmese:

• အဆင့် ၁: သုံးသပ်ခြင်း – အလုပ်ဆောင်ရွက်မှုအတွက် လိုအပ်ချက်များကို သုံးသပ်ချက်နှင့် တုံ့ပြန်ချက်များမှတစ်ဆင့် ဖော်ထုတ်ခြင်း။
• အဆင့် ၂: ရည်မှန်းချက်သတ်မှတ်ခြင်း – SMART ရည်မှန်းချက်များ (သေချာသော၊ တိုင်းတာနိုင်သော၊ ပြည့်မီနိုင်သော၊ သက်ဆိုင်သော၊ အချိန်ကန့်သတ်ထားသော) ကို သတ်မှတ်ခြင်း။
• အဆင့် ၃: ထောက်ပံ့မှုနှင့် အရင်းအမြစ်များ – လေ့ကျင့်ရေး၊ ဦးဆောင်မှုနှင့် လိုအပ်သောကိရိယာများပေးခြင်း။
• အဆင့် ၄: စောင့်ကြည့်ခြင်း – ပုံမှန်စစ်ဆေးမှုနှင့် တိုးတက်မှုသုံးသပ်ခြင်း။
• အဆင့် ၅: တင်ပြသုံးသပ်ခြင်း – အောင်မြင်မှုနှင့် နောက်ထပ် လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် နိဂုံးချုပ်သုံးသပ်ခြင်း။