2024-25- Digital Transformation + Corp Restructuring

**ခေါင်းစဉ်: ပြောင်းလဲမှု အသစ် များကို လက်ခံခြင်း နှင့် အောင်မြင်မှုကို ဂုဏ်ပြုခြင်း** (**Title: Embracing Change and Celebrating Success** )

မင်္ဂလာပါ၊  (Good morning, everyone,)

ယနေ့ကျွန်ုပ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ခရီးစဉ်တွင် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာ အသစ်သောအခန်းကဏ္ဍသစ်ကို စတင်မည်ဖြစ်သောကြောင့် သင်တို့အားလုံးရှေ့မှောက်တွင် ရပ်တည်ရခြင်းကို အလွန်ဝမ်းမြောက်ပါသည်။ မကြာသေးမီလများအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့ကို အမြင့်ဆုံးအဆင့်သို့ ရောက်ရှိစေရန် အရေးကြီးသော ပြောင်းလဲမှုများစွာကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသည်။ ယနေ့ ကျွန်ုပ်သည် ဤပြောင်းလဲမှုများကို သင်တို့နှင့် မျှဝေလိုပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို ဂုဏ်ပြုလိုပါသည်။

(I am thrilled to stand before you today as we embark on an exciting new chapter in our company's journey. Over the past few months, we have been working tirelessly to implement several significant changes that will propel us to new heights. Today, I want to share these changes with you and celebrate our collective achievements.)

1. **ကုမ္ပဏီပြောင်းလဲမှုအသစ်** (**New Corporate Change**)

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆွမ်းဆောင်ရ ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် နှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးရန် ရည်ရွယ်သော ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းပုံအသစ်ကို မိတ်ဆက်နေပါသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုသည် ပြန်လည်စီမံခန့်ခွဲမှု/restrue the org chart) အကြောင်း မဟုတ်ပါဘူး။

၎င်းသည် - ကျွန်ုပ်တို့သည်  ပထမဦးစွာ  ((First and foremost, we are introducing a new corporate structure designed to enhance our efficiency and foster innovation. This change is not just about reorganization😉. We believe that)

• လုပ်ငန်းစဉ်များကို လွယ်ကူစွာစီမံခန့်ခွဲခြင်း နှင့် (by streamlining our processes and)
• ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အားပေးခြင်း (encouraging collaboration )

1. 1. သင်တို့တစ်ဦးချင်းစီသည် ပိုမိုအောင်မြင်မှု  ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို Company ၏ မျှော်မှန်းချက် နှင့်  ဖန်တီးရန်  - ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သော အကြောင်းဖြစ်သည်။ ( it's about creating an environment where every one of you can thrive and contribute to our shared vision.)
   2. သင်တို့တစ်ဦးချင်းစီ ပိုမိုအောင်မြင်မှုကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်မည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။   ,(we can achieve even greater success together.)

1. **သုံးသပ်မှုစနစ်အသစ်**  (**New Appraisal System**)

ကျွန်ုပ်တို့သည် သုံးသပ်မှုစနစ်အသစ်ကို မိတ်ဆက်မည်ဖြစ်သည်ကိုလည်း စိတ်လှုပ်ရှားစွာ ကြေညာလိုပါသည်။ ယခုနှစ်မှစ၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှစ်စဉ်နှစ်ကြိမ် စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်မှုများကို ပြုလုပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဤစနစ်သည်

1. 1. ပိုမိုမြန်ဆန်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို ပေးစွမ်းရန်၊
   2. သင်၏ အလုပ်ကြိုးစားမှုကို အသိအမှတ်ပြုရန် နှင့်
   3. တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများကို ဖော်ထုတ်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်တို့အား သင်၏ အခန်းကဏ္ဍများတွင် ထူးချွန်စွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ရန်နှင့် သင်၏ အလုပ်အကိုင်များကို တိုးတက်စေရန် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှုများနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ပေးစွမ်းလိုပါသည်။ ( I am also excited to announce the implementation of a new appraisal system. Starting this year, we will conduct performance reviews twice a year. This system is designed to provide more frequent feedback, recognize your hard work, and identify opportunities for growth. We want to ensure that you have the support and resources you need to excel in your roles and advance your careers.)

-

1. **အရောင်းခံစားခွင့် နှင့် ဆုကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံအသစ်** ( **New Incentive and Bonus Structure**)

ထူးချွန်မှုကို အားပေးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိကဝတ်နှင့်အညီ ကျွန်ုပ်တို့သည် အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ဆုကြေးငွေဖွဲ့စည်းပုံအသစ်ကို မိတ်ဆက်နေပါသည်။ သင်၏ ဆုကြေးငွေများသည် ကုမ္ပဏီ၏ ငွေကြေးအောင်မြင်မှုနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်ထားမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်စေပြီး ကုမ္ပဏီအဖြစ် ကြီးထွားလာသည့်အခါ သင်တို့သည် ထိုအောင်မြင်မှုကို မျှဝေမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤနည်းလမ်းသည် သင်တို့အား လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ တစ်ဦးချင်းစီ၏ ကြိုးပမ်းမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ပူးပေါင်းရည်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီစေမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။   ( In line with our commitment to rewarding excellence, we are introducing a new incentive and bonus structure. Your bonuses will now be directly tied to the company's financial success. This means that as we achieve our goals and grow as a company, you will share in that success. We believe this approach will not only motivate you but also align our individual efforts with our collective objectives.

)

1. **ISO အောင်မြင်မှု** ( ) **ISO Achievement**)

ကျွန်ုပ်တို့သည် ISO အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို ရရှိခဲ့သည်ကို ကြေညာလိုက်ရသည်မှာ အလွန်ဂုဏ်ယူစရာကောင်းပါသည်။ ဤဂုဏ်ထူးဆောင်အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အရည်အသွေးနှင့် ထူးချွန်မှုအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိကဝတ်ကို သက်သေပြသည်။ ၎င်းသည် သင်တို့တစ်ဦးချင်းစီ၏ ကြိုးပမ်းမှုနှင့် အလေးအနက်ထားမှုကို အထူးသက်သေပြသည်။ ဤအောင်မြင်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျော်ကြားမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့်အပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖောက်သည်များနှင့် မိတ်ဖက်များအား ကျွန်ုပ်တို့၏ အမြင့်မားဆုံးစံနှုန်းများအပေါ် အတည်ပြုချက်ကို ပေးသည်။  Thank you ISO Team members. (I am incredibly proud to announce that we have achieved ISO certification. This prestigious recognition is a testament to our commitment to quality and excellence. It reflects the hard work and dedication of each and every one of you. This achievement not only enhances our reputation but also assures our clients and partners of our unwavering commitment to the highest standards.)

1. **အများပိုင် ကုမ္ပဏီဖြစ်လာခြင်း** (**Becoming a Public Company**)

ကျွန်ုပ်တို့သည် အများပြည်သူကုမ္ပဏီဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်ကို မျှဝေရန် အလွန်ဝမ်းမြောက်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရန်ကုန်စတော့အိတ်ချိန်း (YSX) တွင် စာရင်းသွင်းရန်နှင့် အစောပိုင်းအများပြည်သူအိတ်ဖွင့် (IPO) ကို စတင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုသည် မြန်မာနိုင်ငံရှိ ၁၄ ကြိမ်မြောက် အများပြည်သူကုမ္ပဏီဖြစ်လာစေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ စက်မှုလုပ်ငန်းကဏ္ဍများတွင် ပထမဦးဆုံးဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဤအဆင့်မြင့်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့အား ပိုမိုမြင်သာစေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အကျိုးတူများအပေါ် ယုံကြည်မှုကို တိုးမြှင့်ပေးပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြီးထွားမှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အားပေးရန် လိုအပ်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို ပေးစွမ်းသည်။ ( I am delighted to share that we are on the path to becoming a public company. We plan to list on the Yangon Stock Exchange (YSX) and launch an Initial Public Offering (IPO). This move will make us the 14th public company in Myanmar and the first in our industry sectors—medical devices, office automation, and civil engineering equipment. This milestone will give us greater visibility, increase trust among our stakeholders, and provide us with the capital needed to fuel our growth and innovation.)

1. **အနာဂတ်အစီအစဉ်များ**    **Future Plans**

ရှေ့ဆက်ကြည့်ပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းများကို တိုးချဲ့ရန် ရည်မှန်းချက်များရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Thardu Kan, Dala တွင် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော FMCG မော်ဒယ်ဖြန့်ဖြူးရေးအတွက် မြေများကို ဝယ်ယူနေပါသည်။ ဤမြေဝယ်ယူမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စက်ရုံထုတ်လုပ်မှုအစီအစဉ်များကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များအား ‘Bonus ရှယ်ယာများ” ထုတ်ဝေမည်ဖြစ်ပြီး သင်တို့အား ကျွန်ုပ်တို့၏ အောင်မြင်မှုတွင် အကျိုးတူများဖြစ်စေရန် ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။ (Looking ahead, we have ambitious plans to expand our operations. We are acquiring lands in Thardu Kan, Dala, for our FMCG Model Distribution. This investment in land will also support our plans for factory productions. Additionally, we will issue shares to our team members, allowing you to become stakeholders in our success.)

1. အဆင့်မြင့် နည်းပညာများကို အသုံးပြုခြင်း (We are committed to leveraging the latest technology to enhance our operations.)

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းများကို မြှင့်တင်ရန် နောက်ဆုံးပေါ်နည်းပညာများကို အသုံးပြုရန် ကတိပြုပါသည်။ ယခင်က ကျွန်ုပ်တို့သည် Docuwork, SAP, Power BI နှင့် HR ဆော့ဖ်ဝဲများကို အောင်မြင်စွာ အသုံးပြုခဲ့ပါသည်။ သို့သော် ယခုအခါ ကျွန်ုပ်တို့သည် အပြည့်အဝ၊ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်နိုင်သော Odoo Enterprise ERP စနစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့နေပါသည်။ ဤစနစ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များအားလုံးကို မိုဘိုင်းစက်များနှင့် ကွန်ပျူတာများမှ နေ့စဉ်လုပ်ငန်းများကို လွယ်ကူစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် FSMA နှင့် Lab Day အဖြစ်ဖြစ်ရပ်များတွင် ဤစနစ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို ရရှိခဲ့ပြီး အောင်မြင်စွာ အသုံးပြုခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များသည် ဤစနစ်အသစ်ဖြင့် အနာဂတ်ဖြစ်ရပ်များကို စီစဉ်ရန် အလွန်စိတ်လှုပ်ရှားနေကြသည်ကို တွေ့ရသည်။ (We are committed to leveraging the latest technology to enhance our operations. In the past, we have successfully used Docuwork, SAP, Power BI, and HR software. However, we are now in the process of migrating to a full, interactive Odoo Enterprise ERP system. This system will enable all our team members to easily perform their daily tasks from mobile devices and computers. We have already seen the benefits of this system in our recent events, such as the FSMA and Lab Day events, where it was used successfully. I can see that our team members are now very excited about planning future events with this new system.)

1. **စီမံခန့်ခွဲမှုမှ မျှော်မှန်းချက်များ (Management Expectations)**

ရှေ့ဆက်ကြည့်ပါက ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်တို့တစ်ဦးချင်းစီထံမှ မျှော်မှန်းချက်များကို ဖော်ပြလိုပါသည်။ (As we move forward, I want to outline what we expect from each of you:)

1. **အပြည့်အဝ အားထုတ်မှု (Full Dedication)**: ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်တို့အား သင်၏ အကောင်းဆုံးကို ပေးစွမ်းရန်နှင့် အမြင့်ဆုံး အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ဆုကြေးငွေများကို ရရှိစေရန် လိုချင်ပါသည်။ (We want you to give your best so that you can achieve the highest incentives and bonuses.)

2. **တာဝန်ယူမှု (Accountability)**: ဆုကြေးငွေစနစ်သည် ဆက်တိုက်နောက်ကျခြင်း၊ အလွန်အကျွံခွင့်ယူခြင်း၊ ဌာနများအကြား ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမရှိခြင်းနှင့် “အလုပ်အပေါ် အနုတ်လက္ခဏာများ” ကို “bonus အနုတ် အပြစ်ပေး” မည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အထုပ် (packages) များကို ပေးစွမ်းရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းကို အဓိပ္ပာယ်ရှိစွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ “အလုပ်မပြည့်စုံသူများ” ကို ပြောင်းရွှေ့မည်ဖြစ်သည်။ (The bonus system will penalize continuous lateness, excessive leaves, lack of cooperation across departments, and negative work attitudes. We aim to provide better packages, but we expect everyone to contribute meaningfully. Those who underperform will be relocated.)

3. **ထုတ်လုပ်မှု (Productivity)**: အလုပ်ချိန်အတွင်း အလွန်အကျွံ “outside ကော်ဖီသောက်ခြင်း၊ ဆေးလိပ်သောက်ခြင်း၊ အလုပ်မဆိုင်သော စကားပြောခြင်း၊ Facebook သုံးခြင်း သို့မဟုတ် ဂိမ်းကစားခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်မဆိုင်သော လှုပ်ရှားမှုများဖြင့် အချိန်ဖြုန်းခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ အိမ်သာတွင် ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းကိုလည်း မသုံးစွဲရန် အကြံပြုပါသည်။ (Avoid wasting time during work hours with non-business activities like excessive coffee breaks, smoking, non-business chatting, Facebook, or playing games. Smoking in the toilet is also discouraged as it affects non-smokers.)

4. **အချိန်မီ "အရင်    ရောက်ရှိခြင်း (Punctuality)**: အစည်းအဝေးများတွင် အနည်းဆုံး ၇ မိနစ်အလိုက် ရောက်ရှိပြီး ပြင်ဆင်ထားပါ။ အရေးပေါ်အရာများကို ကိုင်တွယ်ရန် မလိုအပ်ပါက အစည်းအဝေးများအတွင်း ဖုန်းများ သို့မဟုတ် လက်ပ်တော့များကို မသုံးစွဲပါနှင့်။ (Arrive at meetings at least 7 minutes early and be ready. Avoid using phones or laptops during meetings unless it's urgent.)

5. **ပံ့ပိုးမှုနှင့် အကူအညီ (Support and Assist)**: ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ် Tgt မပြည့်စုံသူများ၊ အသစ်ဝင်ရောက်လာသော အဖွဲ့ဝင်များ နှင့် သင်၏ juniors များအား ကူညီပံ့ပိုးရန် အားပေးပါသည်။ ဤပံ့ပိုးမှုသည် သင်၏ ဌာနများအတွင်းနှင့် အကြားတွင် တိုးချဲ့သင့်သည်။ (We encourage you to help and assist those who are underperforming, new team members, and your juniors. This support should extend inside and across your departments.)

**နိဂုံးချုပ် (Conclusion)**

ရှေ့ဆက်ကြည့်ပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ အောင်မြင်မှုသည်  (As we move forward, I want to remind you that)

1. သင်တို့၏ အလုပ်ကြိုးစားမှု၊ အပ်နှံမှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုကို အခြေခံထားသည်ကို သတိပေးလိုပါသည်။  (our success is built on the foundation of your hard work, dedication, and passion.)
2. သင်တို့တစ်ဦးချင်းစီသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ခရီးစဉ်တွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုကို ထမ်းဆောင်ပါသည်။ (Each one of you plays a vital role in our journey, and)
3. ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ထူးခြားသောအရာများကို အောင်မြင်နိုင်ပါသည်။ (together, we can achieve extraordinary things)

ဤပြောင်းလဲမှုများကို စိတ်အားထက်သန်စွာ လက်ခံပြီး ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်သည့် အရာအားလုံးတွင် ထူးချွန်မှုကို ဆက်လက်ကြိုးစားကြပါစို့။ (. Embrace these changes with enthusiasm, and let's continue to strive for excellence in everything we do.)

ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ (Thank you for your unwavering commitment and for being an integral part of our company's success. Let's make this new chapter our best one yet.)

ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ (Thank you.)

---

I hope this translation meets your needs! If you need any adjustments or additional information, feel free to ask.

**နည်းပညာကောင်းများကို အသုံးပြုခြင်း****Using Better Technology**

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းများကို မြှင့်တင်ရန် နောက်ဆုံးပေါ်နည်းပညာများကို အသုံးပြုရန် ကတိပြုပါသည်။ ယခင်က ကျွန်ုပ်တို့သည် Docuwork, SAP, Power BI နှင့် HR ဆော့ဖ်ဝဲများကို အောင်မြင်စွာ အသုံးပြုခဲ့ပါသည်။ သို့သော် ယခုအခါ ကျွန်ုပ်တို့သည် အပြည့်အဝ၊ အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်နိုင်သော Odoo Enterprise ERP စနစ်သို့ ပြောင်းရွှေ့နေပါသည်။ ဤစနစ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်များ (We are committed to leveraging the latest technology to enhance our operations. In the past, we have successfully used Docuwork, SAP, Power BI, and HR software. However, we are now in the process of migrating to a full, interactive Odoo Enterprise ERP system. This system will enable all our team members to easily perform their daily tasks from mobile devices and computers. We have already seen the benefits of this system in our recent events, such as the FSMA and Lab Day events, where it was used successfully. I can see that our team members are now very excited about planning future events with this new system.)

**Management Expectations**

As we move forward, I want to outline what we expect from each of you:

1. **Full Dedication**: We want you to give your best so that you can achieve the highest incentives and bonuses.

2. **Accountability**: The bonus system will penalize continuous lateness, excessive leaves, lack of cooperation across departments, and negative work attitudes. We aim to provide better packages, but we expect everyone to contribute meaningfully. Those who underperform will be relocated.

3. **Productivity**: Avoid wasting time during work hours with non-business activities like excessive coffee breaks, smoking, non-business chatting, Facebook, or playing games. Smoking in the toilet is also discouraged as it affects non-smokers.

4. **Punctuality**: Arrive at meetings at least 7 minutes early and be ready. Avoid using phones or laptops during meetings unless it's urgent.

5. **Support and Assist**: We encourage you to help and assist those who are underperforming, new team members, and your juniors. This support should extend inside and across your departments.

**Conclusion**

As we move forward, I want to remind you that our success is built on the foundation of your hard work, dedication, and passion. Each one of you plays a vital role in our journey, and together, we can achieve extraordinary things. Embrace these changes with enthusiasm, and let's continue to strive for excellence in everything we do.

Thank you for your unwavering commitment and for being an integral part of our company's success. Let's make this new chapter our best one yet.

Thank you.

---

I hope this speech meets your needs! If you need any adjustments or additional information, feel free to ask. For additional inspiration, you might consider highlighting personal success stories within the company, emphasizing the importance of teamwork, and encouraging a culture of continuous improvement and innovation.